2021年教育行业整体发展状态呈现较为混乱的局面，“双减”使整个行业的资本信心表现出断崖式下降的趋势K9学科培训业务基本宣布告别过往的高速发展状态，各大教育巨头纷纷宣布砍掉K9业务，开始全面探索转型。“双减”政策因素带来除了K12业务的整体地震，学前少儿培训、提供拍照搜题的APP、少儿思维素质类课程公司、少儿语言培训等机构纷纷因为政策监管严苛而选择转型或出海寻求机会。
知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中将于行业的人才市场洞察和薪酬分析。
虽然教育行业整体受到较大影响，但是某些细分领域表现出不错的增长性，线下体育类教育在国家政策扶持下也呈现出规范发展的态势；教育信息化、职业教育等赛道迎来新的增长机会，线下学校、托育等传统教育赛道呈现稳定的发展趋势。
今年人才储备方向主要集中在高端管理岗、销售运营岗、教学教研岗、市场岗、产品技术岗等。线下素质类培训机构的人才需求主要集中在运营管理、单校运营管理、教学教研、市场销售类；职业教育赛道人才需求主要集中在渠道、城市总经理、运营产品、技术类岗位；教育信息化领域及学习场景硬件领域人才需求主要集中在产品类，有ToB、ToG资源的市场销售类需求。
部分职位薪酬信息
备注：
基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的中等水平
75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较高端水平
热门职位薪酬及跳槽涨幅
数据来源：科锐国际资深行业猎头专家对热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
薪酬趋势
今年教育行业整体薪酬变化处于部分平稳、偏下降的趋势。部分赛道薪资降幅较大，线下各类职能薪酬呈现平稳中略有下调的趋势。与去年同期相比，在线K12、幼儿AI线上教育，主讲教研类、运营类、高级管理类等职位的降幅比较明显；教育信息化领域的产品、市场、销售类岗位薪酬涨幅较为显著。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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