得益于其稳定的营商环境、完善的通信及数字基础设施与扎实的制造业基础，一直以来，泰国都是海外企业进军东南亚市场、设立研发生产基地的理想目的地。近年来，泰国政府积极推动以东部经济走廊（EEC）为核心的“泰国4.0”战略，大力吸引外商投资，为外国企业在泰国的发展创造了更优条件。当前，中资企业在泰国涉足行业日益广泛，汽车、电子制造、半导体、智能制造等领域频现中企身影，相应人才缺口也随之涌现。
01/泰国用工法规
THAILAND EMPLOYMENT REGULATIONS
1、劳动合同签订Contract Signing
雇佣合同必须包含职位描述、合同期限、基本工资、试用期规定、工作地点、工作时间、合同解除等详细信息，雇主可视岗位实际情况在合同中添加竞业限制条款。
雇员试用期无法定最低限制，但上限天数不可超过119天。
尽管官方并未强制规定须以书面形式签订劳动合同，但书面合同仍是最为主流的形式。
2、工作时间Working Hours
（1）标准工时
一般情况下，员工每日工作时长不得超过8小时；每周不得超过48小时。
若工种被认定为有害健康，则每日工作时长不得超过7小时；每周不得超过42小时。
员工在连续工作5个小时后须休息1小时。
（2）加班规定
加班工资：工作日加班工资为标准小时工资的1.5倍；节假日八小时以内的加班工资为标准小时工资的2倍；节假日超出八小时部分的加班工资为标准小时工资的3倍。
经理/主管及以上级别的雇员加班则不予发放加班工资。
3、工作签证与工作许可Visa and Permit
（1）签证类型与工作许可要求
申请者须同时持有非移民类签证及工作许可（Work Permit）才可在泰国进行合法工作。
（2）签证及工作许可申请所须材料
申请者须向泰国驻外大使馆或移民局提交非移民签证申请，材料包括但不限于：护照、签证申请表、推荐信、双方雇佣合同、企业邀请信、企业经营及纳税资料等，在泰国驻外大使馆或移民局提交签证申请。
雇主须协助雇员凭签发的非移民签证申请向泰国劳动部申请工作许可，材料包括但不限于：护照、非移民签证、个人资料、体检合格证明、劳动部向雇主企业签发的工作许可信、雇主企业经营及纳税材料等。
（3）注意事项
抽查规定：外籍员工在工作时间内须随身携带工作许可，以备随时接受抽查。其实际工作地点与工作内容须与许可证上注明的信息保持一致。
定期报到：泰国设有90天报到制度，所有非移民签证持有者（除SMART VISA持有者）须每隔90天向泰国移民局报到确认个人信息，SMART VISA持有者为每年1次。
合规要求：外籍员工不得从事违反《外国人就业法》的工作。
提前规划：因不同文件审批机构不同、材料复杂，建议雇主及员工提前准备所须材料。
4、劳动合同解除Termination
（1）解除情形与相应规则
（2）经济赔偿
员工在企业的服务年限为120天-1年的，须支付30天工资。
员工在企业的服务年限为1-3年的，须支付90天工资。
员工在企业的服务年限为3-6年的，须支付180天工资。
员工在企业的服务年限为6-10年的，须支付240天工资。
员工在企业的服务年限为10-20年的，须支付300天工资。
员工在企业的服务年限为20年及以上的，须支付400天工资。
（3）支付时效
在员工离职前，工资及福利应照常累计。
结余工资和报销款项须在离职后3日内结清。
未用年假补偿金及经济赔偿应在离职当天支付完成。
02/泰国用工成本
THAILAND EMPLOYER COSTS
1、基本工资Base Pay
员工基本报酬须满足最低工资要求，来自不同国家及地区的员工最低工资标准不同。
2、法定福利 Benefits
（1）社会保障基金 (Social Security Fund)
社会保障基金福利包括医疗保健、产妇津贴、伤残津贴和护理、死亡抚恤金、养老金、子女津贴和失业津贴，由员工、雇主、政府三方共同出资。
员工每月缴纳费率为5%，封顶计算基数为15000泰铢（2026/1起为17500泰铢）。雇主和政府缴纳费率分别为5%和2.75%。
（2）工伤赔偿基金 (Workmen Compensation Fund)
工伤赔偿基金为因工作而受伤、患病、丧失劳动能力或患上职业病的雇员提供保护。
雇主每年须缴纳员工年薪的0.2%-1%，封顶计算基数为240000泰铢，具体费率与雇主行业的风险水平正相关。
（3）雇员福利基金 (Employee Welfare Fund)
雇员福利基金主要用于在雇员劳动合同终止、雇员死亡等危急情形下提供资金纾困。
雇主与雇员每月须缴纳工资的0.25%。
3、常规附加福利 Additional Benefits
（1）个人公积金 (Provident Fund)
非强制的个人公积金主要用于为雇员及家人在其离职、退休等情形下提供资金支持，由雇主雇员共同出资缴纳。
公积金作为一个独立法人主体须在证券交易委员会申请注册。雇主与雇员每月可缴纳工资的2%-15%。
（2）医疗保险 (Medical Insurance)
大多数雇主会为员工提供涵盖门诊和住院的医疗保险，且多数保险计划支持24小时服务，地域覆盖全球。
具体保障内容和范围则根据所选保险方案而有所不同。
（3）技能发展计划 (Skill Development Plan)
雇佣超过100名员工的公司必须为至少50%的员工安排技能发展计划。
培训支出可享受企业所得税特殊免税优惠。
注：1泰铢 (THB) ≈ 0.22人民币
03/泰国假期休假
THAILAND HOLIDAYS AND LEAVES
1、公共假期 Public Holidays
泰国非政府部门公共假期共有20天左右。
企业需参考公共假期，为员工提供每年至少13天的假期，其中必须包括劳动节：
公立新年 1月1日，庆祝公历新年
万佛节 泰历三月十五，佛教重要节日，纪念佛教信徒对于佛祖的信仰与尊敬
恰克利王朝开国纪念日 4月6日，纪念拉玛一世于1782年建立恰克里王朝
宋干节（泼水节） 4月13日-15日，最重大的传统节日，人们相互泼水祝福
国际劳动节 5月1日，全世界劳动人民共同的节日
泰皇登基纪念日 5月4日，纪念现任国王拉玛十世于2019年5月4日举行加冕礼
卫塞节 泰历六月十五，佛教重要节日，纪念释迦牟尼的诞生、成道和涅槃
皇后华诞节 6月2-3日，纪念苏提达王后出生
三宝佛节 泰历八月十五，佛教重要节日，纪念释迦牟尼佛第一次讲道
国王诞辰日 7月28日，纪念国王拉玛十世出生
王太后诞辰 8月11-12日，纪念诗丽吉王太后出生
拉玛九世皇逝世纪念日 10月13日，纪念拉玛九世逝世
五世皇纪念日 10月23日，纪念泰国曼谷王朝第五代国王逝世
拉玛九世诞辰日 12月5日，纪念拉玛九世诞辰
宪法纪念日 12月10日，纪念泰国宪法于1932年发布
元旦前夕 12月31日，庆祝公历新年再次到来
注：若公共假期遇周日则下周一补休。
2、带薪年假 Paid Annual Leave
连续工作年限满1年的员工享受每年至少6天的带薪年假。
当年未使用的年假可逐年累计，最低请假单位为0.5天。
3、带薪病假 Paid Sick Leave
员工每年可享受30天的带薪病假。
员工须为超过3天的病假申请提供医学证明。
4、产假和陪产假 Maternity and Paternity Leave
女性员工享有连续98天产假，雇主须全额支付前45天的产假工资，后53天工资折半发放，由社会保障基金出资。
一般企业男性员工不享有陪产假权利。
04/泰国招聘趋势
THAILAND RECRUITMENT TRENDS
1、人才市场洞察 Talent Market Insights
热门人才需求和招聘趋势：
中企在泰国深耕电子制造、汽车等制造业领域，多以投建生产工厂、研发基地等形式深入布局。伴随智能制造与人工智能技术浪潮汹涌，在泰中企持续扩展海外版图，对海外厂建、智能制造、数字化、跨境合规及跨文化管理人才日益旺盛。
厂建厂务人才：制造业中企加速建立生产基地，打造在泰国的本土化供应链，使负责泰国工厂建设及工厂日常运营管理的厂建厂务类人才需求显著。
工业自动化/智能制造人才：泰国制造业加速向自动化、智能化转型，能够为传统制造业提供全流程自动化及智能制造解决方案的专业技术人才缺口日益明显。
数字化与数据分析人才：企业在推动研产销数字化的同时，进一步寻找内部数智化的新突破口，带动内效产品数字化、数字化营销及数据分析方向人才需求持续增长。
跨境合规人才：企业常在深度出海时处理海外设立主体及开展业务、业务数据收集及传输等多方面经营合规事务，具备特定行业不同业务事务合规经验的合规类人才备受关注。
跨文化管理人才：在泰有深度布局的中企常需管理来自不同国家与地区、拥有不同文化背景的员工，企业对熟知不同文化、具备多文化管理经验的管理人才也有一定需求。
2、注意事项 Risk Alerts
（1）法律合规要求严谨
外资及外籍雇员规定：《外商经营法》、《外国人就业规定》等法规明确限制外商投资领域、外籍员工从业范围及雇佣配额，企业应提前核查经营及招聘行为的合规性。
劳动法规定：《劳动权益保护法》、《平等机会和反歧视法》等法规对工时、最低工资、解雇程序及反歧视行为等有严格规定，违规可能将面临罚款或诉讼。
个人数据隐私保护：《个人数据保护法》对企业收集、使用、披露或转移个人数据的方式及内容作出严格规定，违规可能面临罚款或诉讼。
（2）语言与沟通障碍
泰语为泰国官方语言，企业需确保管理者及外派员工具备良好的泰语沟通能力，避免因语言不通影响团队协作。
（3）宗教与文化敏感性
泰国约九成国民信仰佛教，且广泛使用佛历。企业在人员招聘与日常管理中应尊重当地宗教与风俗，避免不当行为引发争议。
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