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Global Talent Acquisition
科锐国际全球化人才配置服务，通过人才地图、招聘落地、人才测评、雇佣管理、海外引才工作站等灵活多样的方式，全面解决中国企业全球化进程中人才配置与管理难题。
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近年来，中国经济一直保持稳健增长，发展模式日益成熟开放，中国企业集体进发了无限的发展活力，越来越多地跻身世界 500 强榜单。伴随着中国对外投资的稳步上升，中国企业加大走出去步伐，海外用工需求也在逐年增加。就领域而言，中企热需人才主要分布在基建、金融、制造、互联网等行业。具体到职能，既有当地资源又懂中文的高级管理、营销人才、项目经理、投融资专家、财务经理等岗位构成了走出去企业人才的主要缺口，企业多通过外派和海外属地化招聘两种方式来解决。
企业端
企业在全球化引才过程中面临的主要挑战有——
人才端
全球化人才加入中资企业的主要关注点 ——
企业所在城市的人才引进政策、生活成本、宜居程度、医疗教育资源…以灵活多样的方式，全面解决中国企业全球化进程中人才配置与管理难题。
海外人才地图
海外人才获取策略
海外人才雇佣管理
海外人才测评背调
海外人才招聘落地
海外人才薪酬设计
企业出海前准备
提供当地市场相关人才存量、流向、动机、成本等分析，以及竞争对手分析。
为客户提供短/长期人才规划，并招聘策略、模式、体系、流程、标准优化的咨询建议。
提供薪酬绩效咨询，以制定符合当地情况的薪酬体系。
为客户提供多种招聘渠道分析、筛选和整合。
海外当地团队搭建
具有海外背景的资深顾问就岗位建模、人才画像等为企业提供专业支持，并在专注领域定点猎寻，实现优质高效交付。
整合统筹内外部线上线下渠道，包括现有人才库盘活、内推、主动应聘、猎头等第三方渠道等，以及科锐生态合作伙伴。
借助 RPO 全流程全渠道管理对于雇主品牌建设的天然优势，在招聘各个环节进行雇主品牌传播，提升在海外当地市场的影响力。
本地人才市场信息，如薪酬数据、福利报告、行业趋势洞察…将多年来服务众多头部企业积累的经验和理念，带给更多中国企业。
海外当地雇佣管理
办公室白领类 、IT 技术类、医药研发类、零售终端类、工厂蓝领类…
合同签订、工资 / 社保代缴、考勤、员工关系…
员工替换与退工办理、劳动纠纷、工伤申报…将企业风险降至最低。
从质和量的维度，支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。
需求沟通
1 澄清并完善岗位需求
资源调动
2 初步猎寻快速联系目标候选人
筛选评估
3 电话 / 面谈候选人评估
面试推动
4 协助客户安排面试
入职跟进
5 薪酬谈判中国香港 ICT、金融/金融科技…
新加披/马来西亚 高科技、金融/金融科技、供应链、汽车、电子商务、快消、大健康…
美国 房地产、建筑工程、自然资源、大宗商品…
英国 会计、金融、战略、咨询、变革、高科技…
寻猎顾问
大型跨国及本土招聘项目
科锐国际通过自建和收并购等方式不断拓展海外服务网络，在中国香港地区，以及新加坡、马来西亚、英国、美国、荷兰等多个国家和地区设立分支，拥有海外员工300余人，以及超过50万人的高质量国际人才数据库，助力企业赢得全球人才竞争。
国内团队支持中企全球化引才数/近3年
海外当地团队成功交付岗位数/近1年
国际人才数据库
