科锐GO GLOBAL | 新加坡国家简报

新加坡作为东南亚关键的经济与国际金融枢纽，对于中国企业出海极具战略意义。其市场经济高度发达，营商环境稳定优良，华人文化背景相近，地理位置得天独厚，成为中国企业布局东南亚的区域总部优选。不过，在以此为“走出去”的理想跳板时，中国企业也需留意当地劳动力成本偏高、市场规模受限等挑战。

1、劳动合同签订

- 形式
雇佣合同可以是书面或口头形式，但书面合同更为常见。若为书面合同，雇主需向雇员提供副本，且对合同条款进行后续更改时，必须征得雇员同意。

- 内容
合同应包含关键雇佣条款，如雇主和雇员的全名、职位、主要职责、雇佣开始日期、雇佣期限、工作安排、工资期、基本工资、津贴、扣减、加班工资期及比率、奖金或奖励等薪酬相关内容，还有休假类型、医疗福利、试用期、通知期、工作地点等。

2、工作时间
- 标准工时
一般情况下，每周工作 5 天及以下的，每天工作不超9小时，每周不超 44 小时；每周工作超 5 天的，每天工作不超 8 小时，每周不超 44 小时。

- 加班规定
（1）加班资格：每月基本工资 2600 新币或以下的非工人，以及每月基本工资 4500 新币或以下的工人可申请加班。
（2）时长限制：员工每月加班最多72小时，特殊情况可申请豁免，但部分工作如起重机操作员等的加班不允许申请豁免。
（3）加班费用：雇主需支付至少1.5倍的小时基本工资作为加班费，在工资期最后一天起的 14 天内支付；在法定节假日和休息日工作的员工，需支付2倍的加班费，且该日超出正常工作时间的工作也包含在72小时加班限制内。

3、工作签证
- 针对外国雇员的就业准证（EP）申请条件变化
（1）薪资门槛提高：从 2025 年 1 月 1 日起，除金融行业外的其他行业，EP 申请者的最低月薪要求从 5000 新元上调至 5600 新元；金融服务领域的申请者，月薪要求从 5500 新元上调至 6200 新元。
（2）实施两阶段评估框架：自 2023 年 9 月 1 日起，EP 申请采用新的两阶段资格框架。第一阶段需满足更高的薪资要求；第二阶段需通过计分互补评估框架（COMPASS）测试，考量薪资、学历、多元化及对本地人才支持等，总分至少 40 分，特定短缺技能或政府战略优先职业可获加分。

- 就业准证（EP）续签规定变化
从 2024 年 9 月 1 日起，EP 续签需要在 COMPASS 框架下至少取得 40 分，且 2025 年 1 月 1 日起要满足新的薪资标准。

- 申请流程及注意事项
（1）申请流程：雇主或授权第三方通过新加坡劳工部网站申请，提交个人和公司资料，如护照、公司注册证书等，收到确认邮件后按清单准备文件并提交，支付申请费，申请获批后前往新加坡移民与关卡局面试及采集指纹。
（2）注意事项：申请材料需真实完整，雇主需确保公司财务状况良好、运营稳定持续，本地雇佣贡献和纳税情况等也会影响申请结果。

4、劳动合同解除
- 通知期限
对于无固定期限合同，若雇员工作少于26周须提前1天通知；26周至2年期间须提前1周通知；2年至5年期间须提前2周通知；超过5年须提前4周通知。
若雇主因雇员表现不佳、违反合同等原因解雇雇员，也需按相应规定提前通知，通知期限与上述类似。

- 经济补偿
服务至少2年的员工遭合法解雇或遣散时，有资格获遣散费，金额依雇佣合同或集体协议规定，若无规定，则由雇员或其工会与雇主协商，一般是根据公司财务状况和行业，每服务一年支付2周至1个月工资。




1、基本工资
薪资构成的核心部分，是雇主和雇员在雇佣合同中约定的固定金额，根据雇员的职位、技能水平、工作经验和行业标准等来确定。

2、中央公积金（CPF）
- 新加坡特有的社会保障制度，雇主和雇员都需要按照一定的比例向公积金账户缴费。目前，雇主的缴费率一般为17%左右，雇员的缴费率约为20%左右（具体比例可能会根据年龄等因素有所调整）。 
- 2025年最高缴纳基数增至每月SGD 7,400。
- 仅适用于新加坡公民和永久居民。

3、员工福利
- 保险
雇主需为员工提供基本医疗保险，保障员工就医需求。
- 奖金
年度奖金通常为1-2个月基本工资，具体依公司业绩和员工表现而定；对于参与特定项目的员工，公司可能会根据项目的成功完成情况发放项目奖金。
- 津贴
常见如住房津贴、交通津贴、膳食津贴等。

4、法定费用
- 技能发展税（SDL）
雇主需缴纳员工月薪的0.25%；最高缴纳基数为每月SGD 4,500。
- 外劳税
雇佣外籍员工时需缴纳，依行业和员工准证类型而异，如服务业外籍员工的外劳税相对较高 。


1、公共假期
每年11天带薪公共假期。
元旦 1月1日 家庭聚会、朋友聚会，以及参加跨年活动
农历新年 通常在公历1月或2月，放假2天 家庭聚会、拜年、派发红包、舞狮舞龙、吃团圆饭
耶稣受难日 通常在公历3月或4月，复活节前的周五 基督徒会参加教堂礼拜，进行宗教反思
开斋节 通常在公历4月左右，伊斯兰历10月1日 穆斯林进行祈祷、拜访亲友、共享节日盛宴
劳动节 5月1日 工人和工会可能会举行集会或游行
卫塞节 通常在公历4月或5月，农历四月十五 佛教徒会参加烛光游行、祈祷会和斋戒
哈芝节 常在公历6月左右，伊斯兰历12月10日 穆斯林进行祈祷、屠宰牲畜、与家人共享节日，有条件的会前往麦加朝觐
国庆日 8月9日 举行盛大的庆典，包括阅兵、烟花表演和群众参与的庆祝活动
屠妖节 通常在公历10月或11月 点亮灯笼、祈祷、交换礼物
圣诞节 12月25日 家庭聚会、教堂礼拜、交换礼物

2、带薪年假
员工连续服务一年后，每年享7天带薪年假，每多服务一年增加一天，最多至 14 天。

3、带薪病假和住院病假
员工有权享受14天带薪病假，住院病假可达60天。

4、产假和陪产假
女性员工有16周带薪产假，男性员工有2周带薪陪产假。


1、人才市场洞察
新加坡凭借其卓越的创新生态系统和丰富的人才资源，吸引了众多国内中小型企业和初创公司前来布局。在人才需求方面，以下领域尤为突出：
技术型人才：机器学习、深度学习等AI领域对技术型人才需求旺盛。电动车、能源管理、智能电网等领域研发人才需求较大。
金融科技人才：区块链技术、加密货币、大数据分析等方面人才需求持续上升。
跨学科人才：医疗AI、健康管理、智能医疗设备等领域对跨学科人才需求较为强劲。
本土化落地及高端管理人才：能够跨文化沟通和理解市场本土化需求的人才紧缺。成熟的产品经理和战略管理人才的缺口较大。

2、风险提示
用工法规风险：新加坡劳动法严格，涵盖最低工资、工时、假期、福利等，企业须严格遵守，否则会面临罚款等处罚。
人力成本风险：当地生活和经营成本高，企业需支付较高薪酬、福利及保险费用，增加人力成本与财务负担。
劳工关系风险：虽劳工关系总体和谐，但企业若处理员工投诉、纠纷不当，易引发罢工等，损害企业声誉与利益。
文化风险：尽管华人众多，但文化仍有差异，在管理风格、商业礼仪、沟通方式等方面与国内不同，若处理不当，会影响企业运营与市场拓展。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。