科锐GO GLOBAL | 马来西亚国家简报

马来西亚地处东南亚核心地带，也是进入东盟市场的关键门户。这里政治经济稳定，商业环境友好，多元开放的文化氛围更是浓厚，对于中国出海企业颇具吸引力。当下，中企在马来西亚的布局也呈现出多元发展的态势，广泛涉足了制造业、基础设施建设、电子商务、能源、电信、农业、金融等诸多领域，而随着业务版图的拓展，企业对于人才的需求也一路走高。

MALAYSIA EMPLOYMENT REGULATIONS

2、工作时间 Working Hours

员工服务年限不足2年，需提前4周通知；
员工服务年限为2年-5年（含）之间，需提前6周通知；
员工服务年限为5年以上的，需提前8周通知。

MALAYSIA EMPLOYER COSTS

1、基本工资Base Pay

员工所在岗位的基本报酬，必须满足政府的最低工资要求。

2、法定福利Benefits

（1）员工养老金（EPF）
公共退休金。
员工60岁以下：公民及永居雇员月薪5000令吉及以下，雇主缴费率为13%，月薪高于5000令吉，雇主缴费率为12%；非公民雇员的雇主缴纳为5令吉。
员工60岁以上（含）：无薪资标准限制，公民雇员雇主缴纳其月薪的4%，永居雇员雇主缴纳其月薪的6.5%；非公民雇员的雇主缴纳为5令吉。

（2）雇员社会保障（SOCSO）
为员工在遭遇工伤、残疾或死亡时提供经济保障。月薪6000令吉及以下的员工，雇主缴费率为 1.75%；月薪超过6000令吉的员工，最高缴费104.15令吉。

（3）就业保险制度（EIS）
为失业员工提供失业福利。雇主缴纳月薪的0.2%作为保费，对于月薪超过6000令吉的员工，最高缴费11.90令吉。

（4）人力资源发展基金（HRDF）
用于员工培训和发展，缴费率为员工总工资的1%。

3、常规附加福利Additional Benefits

（1）13薪/年底奖金
非强制性奖金，雇主可根据员工表现发放，一般为一个月工资。

（2）医疗保险
雇主可提供医疗保险，涵盖门诊和住院治疗，具体保险内容和范围取决于雇主选择的保险计划。
注：1马来西亚令吉(MYR) ≈ 1.6人民币

MALAYSIA HOLIDAYS AND LEAVES

1、公共假期Public Holidays 

马来西亚的公共假期分为全国性假期和特定州属假期，天数在不同年份有所不同，但通常在10-16天之间。

农历新年：农历正月初一，马来华人最重要的传统节日，人们会和家人团聚、拜年、贴春联、放鞭炮等，所有州属放假。
开斋节：伊斯兰教历10月1日，为伊斯兰教最重要的节日之一，是斋月结束后的庆祝活动，所有州属放假。
劳动节：5月1日，全世界劳动人民共同的节日，所有州属放假。
卫塞节：农历四月十五，为佛教的重要节日，纪念佛陀的诞生、成道和涅槃，人们会前往寺庙祈福、诵经、布施，所有州属放假。
国家元首华诞：6月2日，为马来西亚最高元首的官方诞辰纪念日，所有州属放假。
哈芝节：据伊斯兰教历定，以纪念回教先知易卜拉欣忠实执行真主命令献祭自己的儿子，但在真主的宽免下又用羊羔代替事件，所有州属放假。
伊斯兰历元旦：为伊斯兰教历首月的第一天，所有州属放假。
国庆日：8月31日，纪念马来西亚1957年8月31日摆脱英国殖民统治宣布独立，全国会举行盛大的庆祝活动，所有州属放假。
马来西亚日：9月16日，纪念1963年9月16日马来西亚联邦的成立，当天会有各种庆祝活动，所有州属放假。
先知穆罕默德诞辰：伊斯兰教历3月12日，为纪念伊斯兰教先知穆罕默德的诞辰，是伊斯兰教三大节日之一，所有州属放假。
屠妖节：10月或11月，印度教节日，或称“光明节”。印度裔家庭会打扫房屋、点亮油灯，象征光明战胜黑暗，除砂拉越外的所有州属放假。
圣诞节：12月25日，作为基督教纪念耶稣诞生的节日被广泛庆祝，所有州属放假。
注：若公共假期遇周日，员工则下周一补休。

2、带薪年假Paid Annual Leave

员工服务连续工作满1年，但少于2年可得8天年假。
员工服务年限为2年-5年间，可得12天年假。
员工服务年限为5年以上，可得16天年假。

3、带薪病假Paid Sick Leave

员工服务连续工作满1年，但少于2年可得14天带薪病假。
员工服务年限为2年-5年间，可得18天带薪病假。
员工服务年限为5年以上，可得22天带薪病假。

4、产假和陪产假Maternity and Paternity Leave

女性员工享有连续98天产假, 男性雇员则享有连续7天陪产假。

MALAYSIA RECRUITMENT TRENDS

1、人才市场洞察 Talent Market Insights 

基于在马来西亚的出海产业布局，中国企业目前对于数字技术、市场营销、供应链管理、法律合规、金融服务、本地化运营等领域人才需求显著。此外，考虑到语言文化的适配性，企业对于精通马来语、英语、中文等多语言，同时熟悉当地商业环境和文化背景，具备跨文化沟通能力的人选尤为青睐。

热门人才需求和招聘趋势：
数字技术与互联网人才：伴随电商和金融科技中企出海，对软件开发、数据分析、人工智能等领域的技术人才需求增加，具备国际化项目经验和技术专长的人才更受青睐。
市场营销与品牌推广人才：需要熟悉东南亚市场的营销专家，能够制定本地化的品牌推广策略，且具备数字营销和社交媒体运营能力。
法律与合规人才：需要熟悉马来西亚法律法规的合规专家，尤其是具有国际法律背景、熟悉东南亚劳动法和公司法的人才。
供应链与物流管理人才：制造业和零售业对供应链管理和物流优化人才需求显著，具备跨境物流经验、熟悉东南亚供应链网络的候选人更受关注。
金融服务与财务管理人才：需要熟悉马来西亚金融法规的财务管理和风险控制人才，具备国际财务管理经验的候选人更受欢迎。
本地化运营与管理人才：需要能够管理本地团队、协调总部与分支机构关系的运营人才，具备跨国企业管理经验者优先。

2、注意事项Risk Alerts

（1）劳动法规定严格
马来西亚《劳工法》对员工工作时间、最低工资、解雇程序等有严格规定，企业若未遵守可能面临诉讼或罚款。如解雇员工时需提供充分理由并遵循法定程序，否则可能引发纠纷。

（2）宗教与文化敏感性
马来西亚是多宗教国家，其中伊斯兰教为国教。企业需尊重员工的宗教习惯（如斋月期间调整工作时间）、饮食禁忌（如清真认证）和节日安排。在招聘中要注意避免涉及宗教或种族歧视的提问。
（3）语言与沟通障碍
尽管在马来西亚华裔占比高达23%，但马来语和英语是主要工作语言，企业需确保团队管理者具备多语言沟通能力，避免因文化误解影响团队协作。

（4）本地化用工政策
马来西亚政府要求外资企业优先雇佣本地员工，部分岗位需申请外籍员工配额。若过度依赖外派员工，可能面临政策限制或本地舆论压力。

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