人工智能 | 2025人才争夺战再升级！企业突围必看人才布局密码→

近期，科锐国际《2025人才市场洞察及薪酬指南》线上发布会重磅收官，数千名企业管理者与 HR 高管云端齐聚，共探 AI、集成电路、生物医药、智能网联等战略赛道的人才突围密码。
科锐国际多位专家以海量数据为基、实战案例为引，深度解码不确定性环境下的人才战略——从“高薪岗位趋势”到“跨区域流动策略”，从“技术壁垒突破”到“组织能力升级”，为企业和职场人锚定未来关键策略坐标。

近年来，人工智能技术正经历着从“技术积累”到“广泛应用”的跨越性转变，特别是 DeepSeek 等多模态 AI 大模型的发布，更是将 AI 技术推向了新的高度。面对愈发激烈的 AI 人才竞争态势，企业如何破局？本篇为您带来 AI 领域的前沿趋势洞察及人才战略深度解析。
随着技术与场景的爆发式扩展，人工智能行业人才争夺战愈演愈烈，生成式人工智能方向人才需求持续高涨。企业为了保持竞争力，纷纷加速对自有模型的优化迭代，聚焦于模型基础算法与技术架构的改进，力求在模型推演准确率与算力成本之间找到最佳平衡点。这一战略导向使得大模型研发领域的基础算法研究与核心技术开发持续高位“抢人”。
同时，大模型公司在下游产品端也积极探索稳定的商业化路径，从而释放了大量产品方向的技术类人才需求。人工智能产品经理等岗位缺口持续扩大，与人工智能密切相关的云计算、大数据方向也有一部分技术人才需求涌现。互联网、电子/半导体、计算机软件等行业对人工智能人才的需求持续上涨，DeepSeek 等多模态 AI 大模型的发布更是加剧了这一态势。
此外，金融、医疗、教育、制造业等传统行业在数字化转型过程中，也积极引入 AI 技术，对 AI 人才的需求迅速增加。例如，金融行业需要 AI 人才来进行风险评估、投资决策；医疗行业需要 AI 人才开展辅助诊断、疾病预测等工作。

科锐国际科技领域高级业务总监王磊指出，在细分岗位层面，目前最热门的岗位主要集中在技术型研发人才和新兴衍生岗位。
在技术型研发人才中，算法工程师、数据工程师、深度学习、强化学习、知识图谱类相关经验的工程师以及 AI 芯片类工程师备受关注。其中，算法工程师堪称目前最炙手可热的岗位，年薪通常在65-120万人民币；AI 芯片类工程师需求旺盛，尤其是总监级/技术负责人，年薪可达200-300万人民币。此外，新兴衍生岗位则包括 AI 伦理与法律专家、AI 产品经理、AI 安全工程师和模型训练师等正逐渐成为行业生态的重要组成部分。

值得注意的是，企业用人标准已从单一技术能力转向“技术+商业”复合型能力。具备市场洞察力、能精准捕捉需求风向的候选人更受青睐。王磊表示，三类人才成争夺核心：一是具备深厚的学术背景和专业知识，能够在算法研究、技术研发等核心领域进行深入探索和创新的硕博类高端人才；二是由于大模型的应用涉及多个领域，需要具备计算机科学、数学、统计学、物理学、生物学等多学科知识的复合型人才，以及有实际项目经验，特别是参与过大型 AI 项目或大模型开发相关项目的实战型人才，更具竞争力。

面对如此激烈的 AI 人才竞争态势，企业如何破局？
一家国资背景的 AI 算力公司，在成立之初仅有不到10人的筹备团队，且核心管理团队缺乏业内“大咖”。面对如此困境，该公司决定寻求专业的人力资源服务伙伴，以拓展团队规模，推动业务发展。科锐国际在人工智能领域深耕多年，不仅积累了丰厚的人选资源，还对各个细分赛道的代表公司的组织结构、人员来源构成有着深入的了解，因此成为其人力资源重要战略合作伙伴。针对这家 AI 算力公司的需求，科锐国际充分发挥专业优势，通过“战略咨询先行、精准猎寻高阶人才、灵活用工模式”三步走策略快速破局。
首先，整合科锐国际内外部专家资源，由专注在人工智能产业链上下游领域的集团高管亲自带队，深入调研并基于报告立刻启动招聘计划；同时，深挖客户优势，把客户最新战略定位、项目进展及新项目等信息精准传递至人才市场。其次，针对一线大厂高阶人才，安排集团高管亲自沟通，提升招聘效果。随着客户内部信息化建设和 AIDC 中心竣工，进一步推行外包服务模式，提供信息化开发和运维人员外包岗位，以此提高用工方式、薪资灵活度，增强团队稳定性与抗风险性。
凭借清晰的战略定位和灵活的人才策略，科锐国际在短时间内帮助客户实现团队规模从10人到超50人的跨越式增长，其中80%的人才来自于 AI 头部企业的中高阶人选。这一成果受到客户高层一致好评，并成为其年度“卓越供应商”大奖的唯一人力资源服务商。

2024年政府工作报告明确提出深化“人工智能+”行动的战略部署，同时，首次将6G、具身智能等前沿技术纳入其中。科锐国际科技领域高级业务总监王磊表示，科锐国际多年来在助力科技领域企业从0-1、从1-N等不同阶段搭建团队的成功经验，将进一步沉淀下来发挥优势，助力更多创新型前沿技术领域的瞪羚企业、独角兽企业、专精特新企业等打造创新力与韧性兼具的人才供应链，携手共进，拥抱人工智能新纪元。

科锐国际将继续推出系列深度文章，为您拆解集成电路赛道的人才市场趋势，揭秘“抢人”策略与优秀企业实践，敬请期待！

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。