2020的疫情给教育行业带了前所未有的影响，瞬间在线教育铺天盖地而来，在线教育企业无论规模大小数据上都有了可观流量，受消费习惯影响，在线教育仍将保持热度。在此背景下，在线教育行业人才岗位需求激增。据科锐国际猎头公司教育行业资深招聘专家Jenny赵晶介绍，仅2020年3月以来，光是K12在线大班课的教学/教研侧岗位需求，就接到了数百个。
让我们跟随Jenny一起从2020年教育行业的趋势、人才供需、热点岗位等方面进行深度解读。
赵晶女士专注并深耕教育行业人力资源服务，其带领的猎头团队在K12、职业教育、国际教育、素质教育等赛道的头部企业方面具有丰富项目积累，曾帮助多家客户从零到一搭建核心管理层以及其它岗位人才配置，客户覆盖线下、线上，成熟与非成熟等不同教育企业类型。赵晶女士曾在互联网行业任职，对于企业人力资源管理具有深入理解，擅于从甲方HR视角思考，对于人才访寻与甄别、人才测评、动机挖掘等方面具有独到见解和领先实践。
2020年在线教育整体人才市场的供需结构如何？是否遇到供不应求的状况？
关键词：新玩家、教学教研、校招加码
受疫情影响，2020年线下学校和培训机构均处于停摆状态，整个行业的走势亮点无疑是在线教育。除了以往的知名品牌外，还吸引了美团、字节跳动等新玩家入场，在线教育赛道获得前所未有的机遇。
整个在线教育行业从市场，到运营，尤其是教学教研侧的人才需求十分旺盛，各家机构纷纷开启抢人大战，人才供不应求。
在市场需求无法满足的情况下，各家教育头部大厂纷纷在校招端放大招：主讲类岗位侧聚焦985类院校抢人，辅导老师类需求也基本聚焦在本科及以上院校，人才抢夺激烈。从头部企业来看，猿辅导高薪招聘应届生凭借“offer月薪10k+，八城offer共发出10000+”上了新闻联播，而作为互联网巨头的字节跳动，今年新布局K12在线领域，教学老师、教研老师、辅导老师类岗位需求也不受HC限制，大力扩招。
哪些岗位抢夺比较火爆？薪资大概在什么水平？
关键词：名校海归、年轻高潜、自带流量
最明显的是教学、教研类岗位，招聘群体主要集中为两种类型：
一类是名校背景的高潜人才，比如清华北大背景，藤校毕业海归，具有1-3年教学经验。这些人才大多集中为94-96年生人，年薪包可达60-100万左右，对于这类人选的重点需求是传授应试经验。
而另一类则比较资深，一般是具有10年以上经验，在好未来、新东方等知名机构具有丰富线下班课教学经验，转型线上做明星老师，年薪100-500万，甚至500-2000万，差异性大，主要看老师自带的流量和人气。
那么如何来判断一个老师的授课效果呢？除了看课堂表现，通常更多是基于数据。例如续报率、平均带班数量、已带学员数量、内部教师级别评定、内部荣誉和奖励等。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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