教育/培训 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

教育行业在疫情冲击下依然表现坚挺，但线上线下经历了冰火两重天的境遇。一边线下机构因2020年初疫情无法正常开课开学，经营受到严重挑战，机构资金链断裂破产的消息频频出现。另一边在线教育迎来“高光时刻”，疫情培养了用户对在线教育的使用习惯，资本密集入场，在线教育获得用户和融资的双激增。

下文是猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对教育行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

因海外疫情形势不明朗，留学、出国营地类教育机构受到巨大挑战。疫情期间“停课不停学”使得整个教育行业信息化和在线化提速，提供基础技术架构以及提供教育系统集成和综合服务的教育信息化企业明显受益；幼教领域频频迎来“最强监管”，加之疫情影响，使得正在幼儿园、亲子园等学前教育领域跑马圈地的资本受到影响，甚至退出教育领域。无论是学历教育还是非学历教育，职业教育赛道融资热度不断攀升。疫情环境下，求职人数增加叠加招聘岗位紧缩，就业压力进一步放大。国务院强调把稳定就业摆在突出位置，国考省考扩招等利好政策陆续发布，职业教育为抗周期的刚性需求，行业景气度持续提高。

2020年行业整体人才储备方向主要集中在管理岗、销售运营岗、教学教研岗、市场岗、技术岗等。这一年是行业中线上教育赛道企业和资本较量激烈的一年，加上2020年疫情对线下教育机构产生巨大冲击的大背景下，大量的资本和人才涌入线上教育赛道，形成多家独角兽企业，线上教育赛道K12线上大班课，和幼儿AI素质类课程尤为火热。在线教育教学教研侧岗位成为年度大热，高学历类主讲需求旺盛。


随着K12在线教育的高速发展，资本纷纷涌入K12在线教育赛道，除教育机构外，互联网巨头也看中在线教育发展机遇，纷纷入局，行业整体呈现百花齐放之态。同时，行业马太效应凸显，竞争激烈的市场环境使得企业纷纷在营销获客及布局下沉市场上展开激烈争夺，对于相关人才的挖掘也十分火热。

人才招聘缺口：教学教研人员、市场运营人员
人才招聘来源：线上竞品、线下大型教育机构


疫情催化了线上教育的大规模出现，加速了AI与教育行业的融合。幼儿AI线上教育成为2020年幼教市场上的火热产品。伴随着国家对孩子素质教育的重视，更多年轻家长对孩子综合素养提升的意识觉醒，Pre-K阶段的AI素质教育成为年度大热赛道，目前教研、辅导等岗位成为紧俏需求。

人才招聘缺口：教研员、辅导老师
人才招聘来源：线下幼儿教育机构


伴随着疫情影响，2020年职业教育板块的变动同样剧烈，职业教育的在线化趋势加速进行。而受到疫情影响造成的整体经济萎靡、岗位裁减影响，大学生群体、白领群体与蓝领群体的就业形势十分严峻。职业教育也由此得到了迅猛发展。在线职业教育极为热门的赛道为：知识付费类、公考考研类与考证类。值得注意的是，在线财商类教育也迎来了爆发式增长。

人才招聘缺口：高级管理、教学教研、市场品牌
人才招聘来源：传统互联网大厂、线下职业教育集团

教育信息化

教育信息化在疫情催化下也发展迅速，2020年2月份教育部发布政策要求加强“三通两平台”建设，普教和高教的教育信息化程度不断加深。

人才招聘缺口：运营管理人才、教学教研人才、市场渠道人才

人才招聘来源：成熟教育集团

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科锐国际
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