整体来看，人力资源职能岗整体需求回落，企业转型趋势下，对人力资源职能提出全新要求。相关岗位受到行业发展兴衰影响，人才缺口各异。
知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中人力资源领域的人才市场洞察和薪酬指南。
数据来源：科锐国际猎头公司资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。
薪酬为基本年薪，对标一线城市。
整体行业及细分领域人才需求
整体需求稍显疲态，行业缺口各异
受经济下行形势影响，众多企业减少了在人力资源模块上的投入，人力资源职能岗位整体需求呈现回落态势。企业在存量经济的时代下转型节奏不降反升，各企在自身赛道与业务、组织体系架构及新兴技术应用等方向积极变革转型，力图在经济放缓的当下找寻新的利润增长点，占据长足发展的先机，如此大规模的转型对人力资源职能提出了全新要求。目前来看，人力资源职能已逐渐前置，其与业务部门关系愈发紧密，合作也由此升级，向与企业核心战略更相关的方向发展，由此，人力资源岗位人选的要求也从原传统职能转变为综合方向。
而从不同行业角度来看，人才缺口随行业发展各有兴衰。教育、互联网、房地产等行业规模有所收缩，企业普遍通过组织与团队优化、业务重组等方式面对行业下滑态势，人力资源职能岗位需求随之收缩；而受政策利好等正面因素刺激的医疗大健康、智能制造、芯片半导体、新能源等行业发展势头高昂，人力资源相关人才缺口水涨船高。
企业变革需求渐起，复合背景高级人才变抢手
各行业企业都将降本增效作为人力资源管理的重中之重。从企业人才需求来看，部分成熟型企业面临从传统人力资源六大模块管理向三支柱模式的转型；一些大型集团公司由于将数字化转型纳入了管理战略版图，人力资源数字化也愈发重要，由此带来了对于COE（专家中心）专家岗的蓬勃需求，兼具乙方咨询背景与甲方企业经验的绩效管理专家、薪酬管理专家、人才发展专家均需求火热。此外，一些传统大中型企业为了应对复杂多变的市场环境进行管理体系重塑和组织变革，具备战略规划能力与人力体系革新能力、以业务为导向、具有数字化理念的人力负责人目前需求旺盛。
从职能需求来看，整体而言，COE（专家中心）专家岗需求较为旺盛，招聘模块相关岗位受各司组织优化等影响需求有所下降；从企业角度来看，初创公司的需求整体下滑。
人才缺口：COE（专家中心）专家岗、CHO
人才来源：成熟企业具备相对稳定工作履历的人力管理专家
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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