地产行业进入调整期。大部分地产企业选择求稳策略，缩编动作持续。仍有外招需求的企业提高招聘门槛，对人才选择更加提高标准。
知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中地产行业的人才市场洞察和薪酬指南。
数据来源：科锐国际猎头公司资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。
薪酬为基本年薪，对标一线城市。
整体行业及细分领域人才需求
机构夯实研究能力修炼内功，多领域人才需求旺盛
伴随全球经济进入下行周期，受房企暴雷事端频现等负面因素影响，地产行业进入调整期，主要城市房企市场投资信心普遍不足，购房者需求减弱，房价持续走低。政策方面，2022年6月以来，央行等相关部门不断出台如放开首套房贷利率下限、保交楼纾困等针对地产行业的宽松政策，旨在扭转市场悲观预期，振奋楼市。随着调控力度的不断加大，地产行业在未来有望企暖回升，但政策生效仍需一定时间。
在行业紧缩的大背景下，大部分企业选择求稳策略。民营企业目前重点关注去库存、保交付，新投资拿地同比持续下降，态度谨慎；主要城市目前新建地块仍以国央企、地方国资为主要拿地企业。
专业序列需求持续，人选综合素质要求提高
从整体人才需求来看，受行业下行影响及新拿地比例的同比下降，内部人才储备整体较为饱和，需求锐减。从不同公司角度而言，由于国央企、地方城投的发展仍较为稳定，持续的拿地依旧带来了一定的人才需求，整体招聘需求与往年持平。各条线专业经理、专业总监岗，包括工程、设计、成本、营销、运营等大量专业序列岗位存在外招需求，而副总经理及以上的高管岗位需求很少，人员较为饱和；民企普遍缩编、裁员，外招需求持续减少，主要以内部晋升和调岗为主。
从人选要求角度而言，仍有外招需求的国央企对人选的学历背景、以往工作经验等均提出了更高的要求，如要求为985、211高校毕业、同时有业内排名靠前的品质房企工作经验，因此有良好教育背景及工作经验的高素质综合人才成为热门。
人才缺口：国央企各条线专业经理、专业总监岗
人才来源：同行业优秀人才引进
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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