集成电路 | 2023人才市场洞察及薪酬指南

国产芯片行业仍在飞速发展，当前芯片市场历经波动并逐渐回归理性。整体而言，研发类人选需求持续旺盛，行业整体薪酬保持平稳增长。

知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中集成电路行业的人才市场洞察和薪酬指南。



过去几年，国产芯片自研高速发展并取得了长足进步，国产芯片行业仍在飞速发展阶段，但与以往火热的市场氛围不同，现如今行业已逐渐回归理性。受国际新一轮芯片限制与制裁影响，中国的先进制程芯片、高性能芯片和存储芯片发展暂缓，但成熟制程领域的国产芯片仍竞争激烈，发展势头良好，带来了不同板块的良好发展态势。

从热门板块来看，汽车智能网联迅猛的发展势头大大提升了集成电路产业对汽车产业的重要性，如今汽车感知层和决策层不断萌生新型器件需求，传感器芯片与计算芯片等车载芯片需求量有所攀升，带来相关人才需求的井喷，车载芯片成为行业热门板块，高运算类芯片、EDA软件类板块发展也颇为旺盛。


目前，3-10年研发工程师等成熟研发类人选需求持续旺盛，模拟IC、电源类、车载芯片相关、验证IC及软硬件结合的人才需求蓬勃增长；从公司角度来看，在华外资芯片设计公司、国内成熟企业、创业公司依旧有大规模的人才缺口；从人才地区分布来看，芯片类人才主要聚集在北京、上海、南京、苏州、成都等地，整体而言，集成电路行业的人才市场依旧活跃，未有接近饱和的职能出现。

外资成熟企业的工作生活平衡性、良好工作氛围成为吸引人才的亮点，而其在薪资上竞争力较为一般；国内成熟公司多以工资与股权激励的形式招揽人才；国内成长型企业普遍依靠高薪酬、高薪资涨幅形式引才。

人才缺口：模拟IC、验证IC、数字IC、SOC架构、智能电动汽车领域相关-电控系统芯片、自动驾驶芯片、智能座舱芯片、车联网芯片设计人才

人才来源：同行业集成电路企业、传统互联网企业跨界

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