工业互联网 | 2023人才市场洞察及薪酬指南

当前越来越多企业将数字化、智能化纳入自身战略版图，工业互联网迎来又一轮快速发展的契机。技术迭代衍生出越来越多的应用场景，深入到各行各业，企业端对复合型、两化融合等人才需求蓬勃上涨。

知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中工业互联网行业的人才市场洞察和薪酬指南。

工业互联网稳步发展，热门场景与板块有所扩充

近年来，全球经济面临更大的风险与不确定性，工业发展受到了一定的冲击，为夯实基础、提高自身竞争能力，越来越多的企业将数字化、智能化纳入自身战略版图，工业互联网随之迎来又一轮快速发展的契机。《深化“互联网+先进制造业”发展工业互联网的指导意见》已迈入第六个年头，中国的工业互联网作为助推传统产业转型腾飞的重要推动力，正稳步发展。

随着边缘层、平台层等技术的不断演进迭代，工业互联网已衍生出越来越多的应用场景，目前已深入到各行各业中，如医疗、能源等产业。从板块来看，工业互联网的平台建设与网络体系建设已卓有成效，而与之相关的安全与数据板块也日渐成熟。

由于各企业工业互联网需求不同，各行各业都在积极探索不同的商业模式，目前项目型的商业模式落地程度较高，发展较快。从地区来看，工业互联网发展的区域不再像往年一样局限于北上广深，在二三线城市也显现出一定的增长和铺开；从经济融合区域来看，长三角、珠三角、长江中游的经济贡献值仍排名靠前。


从企业人才需求来看，目前，无论是国央企、民企还是外企，对于既懂IT互联网技术、又懂工业等相关产业的复合型人才，尤其是中高端的中坚技术力量的人才需求十分旺盛。同时，各企业对于立志于投身工业互联网领域的年轻人也有强烈的引才渴望，希望通过企业培养体系引进培养有名校或大厂背景的种子型选手。此外，受经济下行影响，企业的用人决策普遍谨慎，因此倾向于候选人具有同行业对标企业的经验，以求快速上手。

从职能需求来看，由于工业互联网目前仍在探索发展阶段，因此，各类人才需求均蓬勃上涨。技术专家、解决方案相关、销售职能、咨询职能等需求均十分旺盛。

人才缺口：两化融合人才、咨询、解决方案、CTO、CIO、大数据架构师、信息安全专家、销售管理、算法

人才来源：工业软件从业人员；IBM、埃森哲以及国内的IT服务公司；制造业内部数字化人才；一线互联网公司；同行业对标企业；甲方企业

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