随着行业发展趋于理性与互联网监管政策的持续影响，互联网行业的人才需求量大幅减少，不同公司均对人员编制持续优化。从企业端来看，成熟型企业普遍缩减边缘业务，通过降本增效以保证企业的利润稳定。
知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中互联网行业的人才市场洞察和薪酬指南。
数据来源：科锐国际猎头公司资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。
薪酬为基本年薪，对标一线城市。
整体行业及细分领域人才需求
赋能实体发展迅猛 人才需求持续活跃
与传统互联网板块相比，赋能实体行业的互联网技术近年来更有发展前景，如智能制造、物联网板块。智能制造板块中，智能驾驶、车联网、智能硬件领域需求相对旺盛，尤其是智能驾驶领域人选需求量相对较大；而物联网与信息化转型相关受传统企业转型需求旺盛及政策扶持重点行业转型复苏等正向因素影响，板块发展蓬勃，大量系统架构师、信息化架构师及嵌入式软硬件等岗位在市场上的需求量有所增长，需求较大。原有互联网行业产研岗位相对饱和，如Java、移动端、前端、产品等的人才市场呈现供给远远大于需求的情况，部分行业人才过度冗余。
从引才手段来看，成长型企业由于其要求短时间内人才快速到岗、项目快速启动，且招聘需求量普遍较大，因此该类型企业会倾向于与猎头合作以快速交付；而成熟型企业受市场环境下行影响，自身仅有日常人选替换的招聘需求，因此一般倾向于内部自主招聘。
人才缺口：系统架构师、信息化架构师、嵌入式软硬件等
人才来源：智能制造业、部分互联网产业
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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