基础建设 | 2023人才市场洞察及薪酬指南

基建行业发展整体稳中有增。传统基建发展迅猛，热门方向人才抢手。同时“新基建”如火如荼发展，更多复合型的人才需求持续攀升。

知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中基础建设行业的人才市场洞察和薪酬指南。

基建行业发展整体稳中有增。3月的两会政府工作报告再次强调，经济发展工作要把稳增长放在更突出的位置。从拉动经济的三驾马车角度分析，出口方面，受全球产能的逐渐恢复等共同影响，今年出口增量有限；消费方面，受到居民收入不佳、预期较低的抑制作用，国内消费仍发展受阻；因此，投资成为今年经济增长的重要推手。从目前国家政策引导和投资侧重来看，基础设施建设投资成为重中之重，是我国经济发展实现稳增长中比较明晰的路径之一。2022年政府工作报告中明确提出，应围绕国家重大战略部署和“十四五”规划，适度超前开展基础设施投资。

企业方面，央企加大对基建的投资和建设：如中建、中交、中铁、中电建等央企公司从公司总部层面设立基础设施事业部及在分公司成立相关事业部孵化新的基础设施子公司，这些新举措以水利工程、市政环保等方向尤为突出。与往年相比，今年的大基建行业撬动经济稳定发展的作用更为明显，整体具有很大的市场潜力。

着眼于具体板块，目前，传统基础设施领域市政板块发展迅猛，包括市政道路、水利工程、环保、地铁、铁路、城际轨道等赛道均有稳定发展；而新兴领域，以新一代信息技术为主的“新基建”及新能源正如火如荼，信息基础设施、融合基础设施、创新基础设施等板块都将迎来广阔的发展前景，对应人才需求也随之蓬勃增长。


从人才具体职能需求来看，中高端市场资源人才如经营副总、市场总监、区域营销负责人，工程项目班子（带大型业绩人才），投融资、规划类人才较为热门。随着国、央企逐渐向工业互联网、高新科技及数字化方向转型，这些领域相关人才如建筑机器人研发、建造智能化人才等也将是未来主要的人才需求。传统房地产建设方向人才如投资拓展、项目总经理等受地产行情下行而趋于饱和，板块市场供大于求。

与此同时，“新基建”如火如荼的发展催生了更多复合型的人才需求。“新基建”主要立足于新兴技术，集合了各类信息技术的基础设施建设，具体到施工建设领域中，EPC项目经理、总工以及其他工程技术人才需求旺盛。由于这一类人才需求均有一定的技术门槛与跨界背景，企业往往存在一定的用人困难。从企业引才角度而言，要想解决用人困境，除了加快国内人才引进培养之外，一方面需加大海外引才力度，如通过与高校设立海内外研发机构、加快收购海外企业等方法，共同打破技术壁垒；另一方面，企业需重视加快传统能源动力类、电气类、交通运输类和建筑类等重点领域专业的人才培养转型升级。具体到基础建设领域，大型国央企培养起来的校招生如果能转型成功，对紧急性稀缺人才给予“一人一岗一薪”，在高薪挖人的新能源建设行业，也更具稳定性。

人才缺口：市场总监、地铁项目总工、水利项目经理、数智建造、碳中和研究等

人才来源：中建中铁等大型国央企、一线互联网公司、知名院校和科研机构

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