2018年，江浙沪加快新技术运用、新产业培育、新服务推广和新旧动能转换，推动经济高质量发展成效加速显现。上半年江浙地区经济增速分别达到7.0%和7.6%，高于全国平均增速。科锐薪酬报告对江浙地区重点行业的人才薪酬分析，为猎头招聘、企业寻才和个人求职带来参考。
2018-2019年，江浙地区各大中型企业面临“钱荒”，融资难度加大，能做创新融资的人选极为受企业欢迎，能力强的人选跳槽涨薪幅度可达到50%以上。有外资背景的通用职能类中高端人选（如人力资源总监、财务总监、内审总监）比较受民营企业欢迎，跳槽涨幅平均在15%以上，优秀者涨幅可达30%以上。以下是薪酬报告对重点行业的人才需求的分析，供个人求职和猎头招聘参考。
重点行业人才需求
智能制造
除传统的技术研发和销售职能岗位外，人工智能岗位空缺不断加大。
人才缺口：研发总监、总工、软件架构师、深度学习工程师、图像识别、slam算法、导航算法等、区域销售
人才来源：知名系统集成企业、工业机器人、人工智能企业等
互联网
人才缺口：商城VP、运营VP、采购VP、产品经理、Java开发、前端开发、高级数据分析、NLP算法工程师、数据挖掘、线下物流仓储总监、门店运营总监
人才来源：BAT等知名互联网公司以及行业领先互联网+公司
环保
人才缺口：技术总工、环保工程师、国际合作、财务总监、投资总监等职位
人才来源：知名环保企业或行业内领先企业高端职能人才
医药
人才缺口：CMO、制剂研发、质量总监、销售管理、投资总监、董秘等
人才来源：海外高端人才回流、国内大型上市集团人员流动
工业
人才缺口：研发管理、HR管理、财务管理、生产运营、高端管理等
人才来源：大型上市集团&大型外资企业人才流动
薪酬趋势
智能制造业传统岗位薪资涨幅平稳，猎头招聘时可参考幅度，技术和销售类岗位涨幅在30%左右，软件架构岗因为人工智能产业政策引导，人才缺口大，需要从外地引入，薪资涨幅可达 50%，机器算法类岗位人才争夺尤为剧烈，供不应求，薪资涨幅可达50%，甚至会引进股权期权等长期激励。
互联网新零售行业需求爆发。其中线上产品、研发、采购等涨幅可达30-40%、线下物流仓储、门店运营涨幅在20%左右。核心技术研发岗可突破至30-35%、数据挖掘、数据分析等顶尖人才可突破30-50%左右。
受政策收缩影响，环保行业整体薪资平稳，涨幅在20%左右，其中国际合作和投资类岗位可突破至30-40%，较往年高端投融资副总裁需求减少，人才流动不多。
医药研发类岗位由于民营企业对新药创新的重视程度，涨幅较高，跳槽涨幅一般可达30-50%，涨幅相对较快的岗位比如研发总监/CSO， 跳槽一般在30-50%，薪酬翻倍的现象也并不鲜见。
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科锐国际
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