2019年前三季度江浙地区经济总体平稳。但，受国内经济下行压力加大的影响，江浙地区也面临较大挑战。外经贸发展形势依然严峻，企业面临市场需求不足、生产经营成本上升等多重压力。本文为带来猎头公司科锐国际2020薪酬报告江浙地区的重点行业细分人才需求，以期为企业招聘和个人求职带来参考依据。
现代服务业增势良好，特别是高技术服务业和科技服务业。以新技术新产品新产业为代表的战略性新兴产业如中高端制造业和消费品制造业稳定发展。受中美贸易战影响，不少民营企业加速全球布局，比如在东南亚市场，市场营销类人才、海外人力资源和财务岗位需求增加。英文流利、有外资或海外留学工作背景，同时具备有企业工作经验，多元化背景的候选人很受企业欢迎，猎头招聘时要多关注这些人才。
地产
民营地产的人选会考虑国企、央企的机会，甚至降薪以寻求更加稳定，更具有资金实力的平台。 此外今年企业无拿地计划或拿地较少，公司组织架构调整、集团资金链紧张、总部搬迁等原因是导致候选人看机会的主要原因。薪酬报告指出设计、成本、营销、招商等岗位是今年的热点，均为公司新项目或内部架构调整及平台融资成本要求产生的职位需求。
人才缺口：成本、融资、设计、营销、项目总等岗位；
人才来源：Top 100房企等。
智能制造
人才缺口：研发总监、产品经理、图像识别、slam算法、导航算法、电气工程师、硬件工程师、市场营销等岗位；
人才来源：软件信息技术公司、人工智能企业、智能制造企业。
互联网及电商
人才缺口：CTO、CFO、技术架构、产品架构、运营VP、采购VP、线下物流仓储总监、门店运营总监、供应链总监、Java开发、前端开发、高级数据分析、 NLP算法工程师、数据挖掘；
人才来源：一线互联网公司+知名消费品公司。
医药
人才缺口：
研发：具有项目全流程经验的统管型人才和研发各阶段专才；在小分子创新药研发、生物类似药和新药研发、仿制药研发中的首仿和高端剂型（缓控释）方向有巨大的人才缺口；有研发基础的注册类人才也非常受欢迎；
生产：精益生产、质量管理，尤其能带领企业通过国际认证（欧盟，FDA等）的化药和生物药生产及质量管理类人才；
市场：销售合规管理使得药企更重视上市后的市场学术推广，对上市后医学医学、推广工作更加重视，相关人才缺口较大。
人才来源：
研发类：有外资背景的研发负责人和海外药企的资深华人科学家，虽然后者更更倾向于归国后自主创业或成为合伙人；
生产类：最受欢迎的是一线民营药企生产管理或其他相关部门负责人；
市场类：有外企管理经验并深刻理解民营药企特点，具有操盘能力的市场或产品总监。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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