产业结构优化不断增强，西安地区人才薪酬报告

2019年，西安政府深化政策改革，深入推进建立“三中心二高地一枢纽”体系，印发《西安市贯彻落实“追赶超越”定位加快国家中心城市建设行动方案（2019 年）》，以加快推进西安国家中心城市全面建成。然而限于产业分布不均等问题限制，2019年西安GDP增速下降明显。究其原因，西安在第一产业以及第二产业始终保持高速增长状态，第三产业与其他省会城市还是有明显差距，产业结构的优化调整还需不断增强。本文为带来科锐国际猎头公司2020薪酬报告——西安篇，期望为企业招聘和个人求职带来参考依据。

但是综合来看，西安在高新技术、先进制造、商贸物流和文化旅游“3+1”万亿级产业四大板块的提升和发展还是非常乐观，由此带来的人才需求也颇为旺盛。在跨区引才和海外引才等工作的顺利推进下，薪酬报告指出西安本土人才的流动也大大加快，企业对于专业技术性人才的需求以及“争夺”益发明显。

区域整体薪酬趋势：伴随着外部引才力度的加大以及内部人才流动的加速，西安地区薪酬出现一定水平的上浮，但整体变化程度并不大。薪酬报告显示，人才年度自然涨幅在10%左右，跳槽涨幅平均在 15~25%之间。外部引才情况下，限于生活水平的不同，一般面临降薪。除部分热门职位的人才跳槽幅度可达30%以外，西安地区人才跳槽的优越性并未明显体现出来。行业人才招聘竞争的加剧，使得国央企在薪酬方面逐步提升竞争优势，外资企业以及民营企业不断调整自身薪资结构，优化公司薪酬体系，在人才招聘上相对更具优势。

重点行业人才薪酬趋势

军工
西安作为工业重镇以及军工产业集中地，航空航天、能源电力等军工产业的优化升级进一步提升。军工行业一方面项目量激增，同时面临军民融合转型，对于人才的需求量不断增加。但是鉴于当下市场环境以及薪酬情况，原有人才的流失也逐渐加剧，所以军工产业对于人才的需求也就愈发紧迫。

人才缺口：总工程师、研发专家、COO、运营总监、研发工程师等专业性技术人才以及高级管理人才
人才来源：国内同行业企业、海外顶尖技术专家、集团化企业、国际化知名资讯类公司专家等
薪酬趋势：整体跳槽薪酬涨幅在10%左右，部分高端技术性人才涨幅可达20%以上

通信半导体
西安自上世纪60年代起，就是重要的半导体基地，中国的第一块集成电路也是在西安微电子所诞生。但是多年来西安半导体产业链始终松散，主要以小规模民营企业为主。近几年三星电子、中兴、华为等西安研发中心的成立并持续性投入，带动和辐射了整个通信半导体类产业，西安政府也加大投入，致力于在西安打造一个千亿级的半导体产业集群。

人才缺口：集成电路设计专家（工程师）、芯片设计专家（工程师）、图像算法专家（工程师）、半导体测试总监（工程师）、半导体工艺专家（工程师）等
人才来源：国内同行业企业、海外顶尖技术专家、集团化企业、国内研究所等
薪酬趋势：整体跳槽薪酬涨幅在15%左右，设计、算法类高端人才可达30% 以上（文中数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考。）

（更多西安地域薪酬报告内容，敬请期待）

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。