2018年长春经济运行保持平稳，贯彻国家关于深化改革加快东北等老工业基地振兴的政策，长春的经济发展正加快从数量扩张向结构优化和质量提升转型。科锐国际薪酬报告对长春地区的重点行业人才需求进行了分析与总结，以期为猎头招聘、企业寻才和个人求职带来参考。
长春有着深厚的近代城市底蕴，是新中国最早的汽车工业基地和电影制作基地，有“东方底特律”之称，同时还是新中国轨道客车、光电技术、应用化学、生物制品等工业发展的摇篮。人才是东北老工业基地振兴的动力之源，长春为加速建设成为东北亚区域性中心城市，出台了一系列的人才引进政策，帮助企业招才引智。
重点行业人才需求
从人才需求来看，具有国际化视野的高级管理人才以及海外高精尖技术专家，在汽车、生物制药、高科技等领域均存在较多需求；随着当地政府一系列招才引智政策的落地，一批活力企业家纷纷入驻吉林省，以产业化支持长春人才引进。
汽车
作为中国的汽车之城，长春诞生了中华人民共和国第一家汽车制造厂——中国第一汽车制造厂，生产了中国第一辆国产解放牌汽车，从此结束了中国不能自行生产汽车的历史。随着长春汽车产业聚焦效果的凸显，以及自主汽车品牌的蓬勃发展，人才招聘需求也大大增加。
人才缺口：工厂总经理、生产总监、质量总监、项目总监、精益总监等
人才来源：国外知名厂商高级管理人才、海外专业研究机构等
高科技
围绕培育新兴产业，长春市大力发展高新技术产业。数字时代的到来，加速了高科技领域的蓬勃发展，人才缺失问题被凸显。
人才缺口：技术总监、市场总监、项目总监等高级管理及技术人员
人才来源：专业研究机构、一二线城市中的东北回流人才是人才获取的趋势
生物制药
以长春市为核心的长吉图地区是亚洲规模较大的疫苗生产基地，生物制药作为长春重要产业之一，加之近年资本逐鹿生物制药行业，也产生了大量的人才招聘需求。
人才缺口：研发总监、销售总监、市场总监等
人才来源：海外专业研究机构、国内外知名厂商是人才获取的重点方向
薪酬趋势
东三省整体薪资水平较北上广等一线城市还有一定差距，随着区域内企业意识的不断提高，政府也出台了一系列有利政策，市场的薪资水平也随之水涨船高。从常规的跳槽10%的增幅提升到15%的人均增幅水平，部分热门及急需行业，跳槽增幅可以达到30-40%，核心人员的薪资可以达到60%以上的增幅。
汽车行业，薪酬报告显示传统部门跳槽增幅在20-30%左右。新兴部门，如汽车金融、汽车租赁等，可以达到50%以上的涨幅。
生物制药领域，随着国家对核心技术和专利的关注和引导，企业也加大了在此领域的投入，跳槽增幅可以达到30%以上，技术带头人等关键岗位，跳槽涨幅可以达到60%甚至更高。
高科技领域，作为技术密集型行业，一直保持着15%以上的跳槽涨幅。随着传统行业不断获得数字化赋能，具备全面问题解决能力的高级人才十分紧俏，薪酬报告发现此类人才市场跳槽涨幅大概在30-50%左右。
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科锐国际
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