2018年上半年江浙地区经济增速分别达到7.0%和7.6%，均高于全国平均增速，江浙地区已经成为我国经济发展的重要引擎。江浙沪加快新技术运用、新产业培育、新服务推广和新旧动能转换，推动经济高质量发展成效加速显现。招聘公司科锐国际的2019薪酬报告对江浙地区人才市场进行的调研和分析。
江浙作为制造业最发达的区域之一，江浙地区持续推进转型升级，其中智能制造业作为产业支撑，抓住产业升级新机会，国有企业经济活力不断增强，业务进一步扩张。新能源光伏行业受“531政策”影响提前进入平价时代。大力发展数字经济、新能源、新材料、高端装备制造等战略新兴产业，吸引社会资本，支持创新驱动。
2018年受国际金融环境以及中美贸易摩擦升级的影响，对于国内一些出口生产型企业的影响慢慢开始显现。许多企业提前停止社招，借机会开始调整内部组织架构，优化人员配比。中国原有的廉价和密集型劳动资源优势日渐减少，加之国内运营成本的逐渐攀升，许多的外资开始大量裁撤在华人员，企业开始向东南亚周边地区国家或者本土转移。
然而，薪酬报告发现一些互联网独角兽、羚羊型的企业社会招聘没有受到丝毫影响，人才招聘需求还是非常旺盛。受益于2018年国家着力推动经济结构调整和战略性新兴产业的政策刺激，实体制造型企业的招聘需求稳步增长。许多在外资成长起来的中高管开始怀着谨慎的态度尝试接触民营企业，同时民营企业也开始调整以前的用人战略思维，有选择的接纳那些可以接受民营文化的同行业或者标杆行业中高层人才，为企业的平台再次发展提升构建人才基础。因此，有外资背景或者流程化、规范化和体系化做的较好企业的中高层，极为受一些江浙内资民营企业欢迎。海外的人才由于国内引才政策力度加大，许多行业顶尖人才开始回流，帮助国内企业加大国际化竞争优势。许多国外深造的行业创新者也怀带着新科研项目，回国落地发展。
高精尖的研发人选、人工智能算法类职位，互联网中高层运营人员需求爆棚，同时国有企业中层管理人员岗位不断加大对外招聘力度，开始更多的寻求和外部第三方人力资源机构合作。同时政府也加大产业园优惠政策，招商引资，园区企业市场营销岗位需求加大。
薪酬报告统计显示，2018-2019年，江浙地区各大中型企业面临“钱荒”，融资难度加大，能做创新融资的人选极为受企业欢迎，能力强的人选跳槽涨薪幅度可达到50%以上。有外资背景的通用职能类中高端人选（如人力资源总监、财务总监、内审总监）比较受民营企业欢迎，跳槽涨幅平均在15%以上，优秀者涨幅可达30%以上。
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科锐国际
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