人才服务
在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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科锐国际以专业能力、强大资源、深入洞察，面向用人主体的特定需求场景，提供专项定制化解决方案，帮助客户赢得人才竞争。
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科锐国际旗下专注于垂直领域的招聘平台，通过全矩阵在线产品，面向大健康、零售、数字科技等热门领域用人主体，提供职位发布、人才在线沟通、渠道全面曝光、智能精准匹配等服务，多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人，高覆盖触达广，即时性强。
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科锐国际就业服务中心为高校和企事业单位提供职业培训、职业认证、人才评测及职业生涯规划、师资培训和高质量实习就业岗位等全方位的服务解决方案。
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向新向智，携手共进 科锐国际与北电数智达成战略合作
专业引领，共赴未来 —— 科锐国际亮相2024进博会
科锐国际陈崧：出海3.0时代需建立全球化人才体系和一体化解决方案
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针对由于企业转型带来的复合型人才新需求，企业需要招募的候选人，可能行业不同、文化不同，这都会对人才吸引造成一定阻碍。而这时往往很多企业仍然会按照以往的方式推进，例如岗位JD描述等。那这些很可能与所需要的候选人很不匹配，新岗位无法面向对标的候选人“售出”。例如外资企业进行数字化转型，需要互联网人才。然而外资企业的JD仍然沿用以往风格，纯英文、非常长、详尽的福利待遇描述等等。当这样的一些文案经由网络、
2021-02-08 14:05 招聘
客户与科锐国际猎头公司合作时正处于在快速成长期，急需在集团、区域层面搭建专业化人才团队，向千亿级别进发。科锐国际猎头公司接到客户需求后，迅速了解客户需求，针对性搭配招聘解决方案，助力人才招聘、组织搭建，助推客户公司业务发展与突破。
2021-02-07 10:54 招聘 中高端人才访寻 组织搭建 人力资源管理
全球顶尖美资半导体芯片公司，业务高速增长，为了持续保持技术制高点，计划大量招聘模式识别、深度学习、图像处理等高端研发人才。但该公司亚太地区的招聘团队配置不足，难以完成招聘计划。科锐国际人力资源公司的灵活用工团队为该公司提供了专业人力资源解决方案，帮助招聘团队完成招聘计划。
2021-02-07 09:56 招聘 灵活用工
某本土汽车电子赛道龙头企业布局智能驾驶领域，急寻智能驾驶研发总监。由于智能驾驶属于新兴领域市场上人才存量少，加之该领域的热潮，各大车企都急需相关人才，人才竞争激烈。知名猎头公司接到该客户的需求后，迅速派遣汽车行业猎头沟通需求，跟据客户痛点需求提供专业招聘解决方案，为客户招聘了理想的人选。
2021-02-06 16:01 招聘 中高端人才访寻 汽车
在新冠疫情的冲击下，企事业单位的招才引智工作受到较大挑战，线下校园招聘活动严重受限，大规模面试难以安排。面对周期长、人数多、节奏快的校园招聘，如果企事业不能尽快、高质量地完成人才初面和初筛，将在后续的“抢人大战”中逐渐丧失主动权。
2021-02-05 15:26 招聘 人力资源SaaS 人力资源服务 校园招聘
年底人才招聘非常难。一方面，大多数员工在等拿到年终奖后再离职，并不着急主动找下家；另一方面，候选人较难接受过年期间的失业状态，害怕家人担心以及来年开头难。
2021-02-03 11:22 招聘
新岗位的招聘并不意味着必然开辟新的渠道，完善、维护好内部推荐、猎头、社交新媒体等渠道，才能在新岗位需求出现时发挥联动作用。
2021-02-01 15:51 招聘
新岗位的招聘是一个考验和提升招聘人员能力的过程。公司会从以下两点赋能招聘人员：目前招聘团队对于数字化转型这部分，相对基础会更加薄弱。因为数字化转型关系到集团的长远发展，一是招聘量大，二是对应的挑战也大。因此招聘团队中专门拆分了一个小团队，专注在数字化转型相关的招聘上，甚至会结合市场实际情况与用人部门分享，推动制定决策效率和速度。
2021-01-31 15:05 招聘
由于部分新岗位的属性及形成原因（如人才稀缺、极为复合）等因素，其薪酬与现有职级体系相差过大一定程度上不可避免。这需要企业去适应与调整。如何在“薪资结构差异”和“绝对值差异”中寻求平衡，尽可能降低对原有岗位的冲击和影响，或许更应该成为企业思考的问题。
2021-01-27 18:32 招聘
招聘团队自身意识需改变。处于VUCA时代，当变革来临之时，需要主动去拥抱变化、快速响应，找到解决方案。这一切根本在于意识的转变，如果固守旧思维，对于新业务新岗位而言，可能是行不通的。同时从方式方法上看，需要给予一定的侧重和聚焦，要有能力给出有效的招聘解决方案，因为这是成功交付的基本保障之一。
2021-01-26 10:47 招聘
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