在外部环境不确定性因素影响以及我国经济转型的大背景下，长春2019年经济运行遇到了很大挑战。2020科锐薪酬报告对长春地区的汽车、高科技等重点行业的人的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
区域趋势
在外部环境不确定性因素影响以及我国经济转型的大背景下，长春2019年经济运行遇到了很大挑战。政府加大力度扶持实体经济，并且充分挖掘长春文创产业等现代服务业的发展潜力。全力支持一汽集团及其合资企业发展，突出龙头企业带动引领。以一汽为全方位开发开放合作平台，大力发展汽车后市场服务，全面提升“汽车城”影响力。以各行业龙头企业为价值平台，向上下游延伸产业链，扩大相关生产性服务业比重。
重点行业人才招聘需求
2019年长春市以推动产业发展为目标，以服务创新驱动发展为主线，以创新平台建设为重要载体，进一步加强人才管理体制机制创新，健全完善方式灵活的人才引育机制、拴心留人的人才服务机制、充满活力的人才激励机制，加快集聚创新创业人才，为推动省市全面振兴、全方位振兴，提供有力的人才保障和智力支撑。下面是薪酬报告内对长春地区重点行业的人才招聘需求分析。
汽车
2019年中美贸易战、经济增速下降、国六等因素对汽车产业亦产生较大影响，整体呈下降趋势。
人才缺口：工厂经理、财务总监、生产总监、质量总监、项目经理
人才来源：国内外知名主机厂和零部件供应商
高科技
随着互联网、大数据、人工智能等加速与实体经济深度融合，IT产业已经渗透进全行业。
人才缺口：技术总监、运维总监、产品总监、测试工程师、前端/后端开发工程师
人才来源：专业研究机构、一二线城市回流人才
生物制药
以长春市为核心的吉林省作为我国生物医药发源地之一，是国家第一个基因工程产品干扰素中试生产基地，第一个基因工程疫苗中试生产基地，第一个具有自主知识产权生物制品的省份，生物医药尤其是疫苗和基因治疗药物领域具有先发优势。
人才缺口：中药研发总监、海外销售总监、市场总监
人才来源：海外专业研发机构、海内外各大高校、国内知名厂商
薪酬趋势
东三省整体薪资水平缓步提升，但与一线城市相比仍存在明显差距。但是人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有一定的吸引力。部分热门及急需行业，跳槽薪资增幅可以达到20-30%左右。
汽车行业：传统汽车行业跳槽增幅在20-30%左右。新能源，汽车金融等，可以达到30%以上的涨幅。
生物制药领域：中国作为医药行业全球最大的新兴市场，医药工业总产值稳健增长。东三省中的吉林省作为我国生物医药发源地之一，面对区域融合、技术融合和业态融合的三大契机，吉林省正在打造成为国内生物医药产业的重要一级。生物制药人才跳槽薪资增幅可以达到20-30%。
高科技领域：科技创新驱动未来经济高增长，从智慧出行到无人驾驶、无人商店等，未来30年智能技术将深入到社会的方方面面。人工智能和车联网领域，机器学习、计算机视觉、语音识别、NLP、深度学习岗位薪资增幅均在30%以上。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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