法务与合规 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

企业出于对精益管理的需求，对职能部门的重视也日益加强。市场竞争越来越激烈，对于法务职能更加贴近业务也提出了更高的要求。随着信息技术的进步，法律大数据以及人工智能的发展，法律人的工作方式也会随之发生变化，对法务人带来了新的机遇和挑战。从业务支持到风险控制最后到介入业务管理、提供管理建议，法务人的多重价值逐渐显现。信息技术的发展，也给法务职业带来了更多的挑战，具备跨学科、复合型的知识，能够运用新技术的资深技术专家将成为未来法务领域的热门招聘人才。

本文带来猎头招聘公司科锐国际的薪酬报告对法务与合规行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

内资企业搭建规范的法务体系；成长型企业根据业务核心以及未来发展重点，招聘相关法务人才；成熟型企业细化法务职能，完善法务体系，这些都产生了大量对于法务职能人才的需求。

投资并购法务类、合规法务、涉外法务类成为法务职能人才的热需板块。地产转型加速，投资法务由此长期处于供需失衡状态； 去年中后期由于国家各类政策出台，银行资金收紧，拿地热开始消退，投资法务热潮也将会消退，就法务职能而言更多需求将回归传统法务需求。

金融领域法务职能人才呈现增长态势。 去年，国家出台多个跟金融领域（互金、信托、证券、私募等）密切相关的政策，企业纷纷出现冻结招聘、降薪等现象； 19年行业复苏将会出现新增长点，带动相关职能人才需求的增加。医疗领域近两年国内不乏标的较大的医疗并购，港股上市医疗企业上市条件相对A股放宽，整个行业呈现良好的发展势态，未来医疗领域投资并购法务以及合规法务需求将持续提高。

人才招聘缺口：法务总监、投资法务总监、合规总监

人才招聘来源：法务总监一般需大型企业背景；投资法务总监一般需要大型企业背景+知名律所经验；合规总监一般来自大型外资/国内成熟企业

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科锐国际
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