金融行业趋势
2018年金融行业的大环境，是“监管”与“重塑”。
在强监管的背景下，金融行业可谓从百花齐放的阶段进入整理期，良币驱逐劣币，这个过程中一些过度机会导向的服务主体和企业面临巨大的经营压力，当然对于一些在快速成长和规范期的企业也是一次彻底的对经营能力、经营资源竞争力的提早检验。本文带来猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对金融行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
在重塑的背景下，金融各领域头部企业领跑效应明显，虽市场不景气，但各个领域第一梯队企业基于前期的规范化与有序化，成功地占领了主跑道，头部企业经营占比持续攀升。2018年的资管新规对资金的安全性、合规性提出了新挑战，短期内引发资金成本上升，进一步加剧了资金的紧张，但同时也是对真正竞争力的全面检验。
行业及细分板块
投资
重消费，重产业细分，重低风险领域
信托领域，政策引导行业资金流向致使行业的业务重心发生变化，从原来的地产、政府平台项目为主，变成现在的地产+消费金融+资本市场业务多条线变化，导致对投资、消费金融类人才需求增加。
投资银行领域，投行业务条线内由于2018年资管新规和IPO过会条件调整，业务受到影响，各个公司看重承揽人才和项目熟手，由于头部之外各公司业绩不甚理想，对新人招聘和3年以下工作经验人选招聘数量骤减。
公募基金领域，竞争激烈，仍可见各大机构高管“奔私”，新设公募步调放缓。固定收益、QDII、养老金投资、ETF等方向人才紧俏。猎头招聘是企业招聘人才的重要招聘方式。
PE、VC领域，各大机构面临资金募集的问题，头部效应明显，行业领军机构仍然在扩张，但中小机构投资日趋谨慎，加大在募资方面的招聘。从投资领域看，TMT中的硬科技、AI、大数据、2B类投资，大健康中的医疗服务、医疗养老，以及智能制造、节能环保等投资仍然是热点。从二级市场投资领域看，固定收益持续火热。
人才招聘缺口：各类PE、VC机构中在细分领域深耕细作，拥有产业背景的专业化人才；各大券商、公募基金以及信托，拥有核心资源的中层以及高管
人才招聘来源：同类券商、信托、PE、保险中掌握核心资源的行业中层及高管，细分领域的专家
融资
重对经营闭环分析的产品设计，重资金的实际去向与回报趋势分析，重产业前瞻与分析
2018年以来，受资管新规及相应监管政策影响，中国金融与经济的关系被引导重塑，金融服务“脱虚向实”，影响社会整体经济的的房地产行业受到强力调控，社会生态从“消费升级”转向“消费降级”。宏观方面，以地产行业（特别是以地产开发 为主要盈利来源）为代表的重资产行业面临融资难的瓶颈；微观方面，奢侈品零售消费品行业受销售渠道及购买力影响，信贷资金链遭遇压力，对于融资人才的需求一方面在数量上有所增加，另一方面兼具资源及产品能力的融资人才成为企业最需要的热门人才，比如高净值客户为各个机构募资争夺的重要资源，该领域人才为各大机构争抢热点，人才需求主要集中在一线城市新增团队以及二线城市团队搭建方面。
人才招聘缺口：房地产等重资产行业财务/融资部门高端人才、集团化企业资本运营板块及类基金平台的融资人才
人才招聘来源：银行、投资基金、券商、信托、企业投融部门
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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