化工 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

自2017年基础化工行业步入复苏阶段以来，行业供给端扩产节奏仍偏谨慎，基础化工行业经营态势继续延续始自2016年下半年的景气趋势。本文带来猎头招聘公司科锐国际的薪酬报告对化工行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

化学原料与化学制品，化学纤维行业，同比增长明显。国家供给侧改革和环保不断加码（生态红线划定，国家持续重视环境保护工作），对化工企业的整体压力增大，尤其在2018年环保税正式开征的背景下，化工企业要谋求发展，必须在环保、产能、技术等方面，有更高的关注和投入。拓展产业链，深化产品结构将是未来国内化工企业发展必经之路。

上游石化冶炼、化工工程、化学原料与化学制品、锂电产业成为今年化工行业的热门板块。得益于中国未来巨大的市场潜力，更加开放的市场体系，越来越多的民企、外资将更多的参与进来，大型石化项目管理、生产运营、营销类人才成为市场热需。精细化工行业迅速发展，精细化率不断提升，外资精细化工营销类、民营精细化工研发类人才成为热点需求方向。另外，民营集团公司职能类岗位（人事、财务）也产生了较多的需求。 


由于2018年陆续有民营资本参与的大型石化项目启动，在石化工程方面的需求有上升趋势。部分快速发展的民营企业也在做基础建设，所以在化工工程方面的人才招聘需求持续旺盛。

部分外资化工企业因为整体经济大环境的影响，目前已出现冻结招聘指标或者裁员现象。由于环保的压力，化工企业有从一线沿海城市往三四线内陆城市转移的动作和势头，由于地域的关系，也会出现大量的人员流失以及新工厂的招人难的压力。

人才招聘缺口:化工工程、聚合物（聚氨酯、膜）研发、化学原料销售管理、江浙民营企业人事财务

人才招聘来源:化工工程公司，包括业主单位、EPC、施工单位等；行业标杆公司专业人才及海外研发技术专家；原厂及代理商销售或者技术服务 

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科锐国际
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