新零售 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

新零售行业趋势

随着互联网技术在各行各业的深度应用，以及中国消费者对“衣、食、住、行”的产品与服务需求不断提升，新零售毫无疑问成为2018年创新变革先锋部队中最活跃成员之一。行业整体前景向好，局部调整加剧，创新业态激增，寡头依旧垄断，新公司却也百花齐放。中国人均GDP已超8000美元，意味着，中国消费者的诸多消费行为，可以较大程度参考以往对应历史时期里，欧美及亚洲其它发达国家、地区消费者的消费行为，以及对应行业的阶段性发展特点。健康、时尚、高质、便利，是主流的消费需求。中国各地的经济发展水平不均，文化差异大，消费需求有天壤之别，所谓“消费分级”、“消费多元”，这也催生了零售业大量细分领域新商业机会。

本文带来猎头招聘公司科锐国际的薪酬报告对新零售行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

随着产业链的升级换代，“新零售”中的“食”，无疑是资本涌入最多的细分业态之一，出现了各种商业形式。其中，社区商业，约占五成以上。社区生鲜零售、餐饮生活方式、家庭休闲娱乐、健康美容等，是其中主要代表。它们的共同特点是：消费者高频消费的触点，也是企业发展其他延伸服务的起点。

人才招聘缺口：商品、运营
人才招聘来源：同行、大型电商平台、传统零售商


中国家居新零售生态规模大，增速快，比如智慧门店，旗舰店，体验店，集合店等创新门店的落地。技术赋能支持下，消费场景改变，科技元素增加，传统家居行业通过新零售的改造获得更多流量的同时提升效率。新零售重构家居行业的渠道和终端。

人才招聘缺口：商品、运营
人才招聘来源：家居同行、服饰


旅游零售，越来越成为一个值得关注的消费场景。商旅箱包、户外装备、消费品旅行套装等，都是快速增长的品类。

人才招聘缺口：旅游零售商品管理、旅游零售渠道管理

人才招聘来源：同行大型企业、旅游零售运营商

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科锐国际
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