互联网医疗依然保持蓬勃发展的势头，不论是传统的互联网企业还是传统医药、医疗公司都在布局“互联网+大健康”产业。这样的环境下，互联网医疗行业的人才市场动态和薪酬趋势会发生怎样的变化？科锐国际人力资源公司的薪酬报告带来专业解答：
自2014年起，国家卫生计生委《关于推进医疗机构远程医疗服务的意见》首次提出医疗机构通过信息技术手段对机构外的患者开展远程服务属于远程医疗。2016年10月，《健康中国2030规划纲要》明确对互联网医疗的支持态度，将健康医疗提高至国家级战略高度，越来越多的资本关注以及投入到“互联网+医疗”的业务板块。
2020年初爆发的新冠疫情迅速催化了产业的成长，紧随而来2020年2月，国家医保局和国家卫健委联合发布《关于推进新冠肺炎疫情期间开展“互联网+”医保指导意见》，将慢性病 “互联网+”复诊纳入医保，以及2020年7月17日，国家卫健委在官网公开发布与国家中医药管理局联合印发的《医疗联合体管理办法（试行）》，提出加快推进医联体建设，逐步实现医联体网格化布局管理。一系列举措向外界展现出了不论是国家政策还是市场发展前景，“互联网+医疗”将会是未来几年内备受重视的业务板块。
目前，阿里巴巴、京东、百度等互联网巨头也都不断深耕大健康领域，不断扩充其互联网医院的业务体量；另一方面，从早期的数字化创新业务到近期搭建互联网医院平台业务，传统药企在目前国内医改环境的影响下也在不断转型。值得一提的是由于医药政策改革及AI大数据等技术手段的兴起，越来越多涉足“数字疗法”的公司也在“互联网+医疗”的业务版图上画上了浓墨重彩的一笔。这些不断壮大完善的公司都向人才市场散发出强烈的岗位转型及需求的信号。
当然，由于“互联网+医疗”相关公司业务的不断扩张并日趋完善，在人才大量招聘需求的前提下，对人才能力、素质的要求也在不断提高，比如企业不再以一个开放的态度吸纳传统互联网或者传统医药行业背景的候选人，而是更看重候选人出色的“互联网+医疗”从业背景以及项目经历。从人才热需方向上，中高层运营、营销或者技术人才以北京、上海、广州、杭州需求量最大。
人才招聘缺口：市场营销、专业化技术岗位
人才招聘来源：市场营销类岗位更多来自于目前已经成型的互联网医疗公司、传统医疗以及制药公司；专业化技术岗位主要来自各类互联网公司
薪酬趋势：互联网医疗整体薪酬依然呈上涨趋势但增速逐渐放缓，常规自然涨幅依然保持在 10-20%区间内，跳槽涨幅在10-30%。一些较为创新的岗位，例如数字疗法相关科学家位置，如数字疗法负责人、行为学家等涨幅会比较高，可以达到30-50%。
注：文中部分数据是科锐国际人力资源公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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