随着 5G、云计算等技术的发展，企业信息化程度不断提高，中国制造 2025 进入关键阶段，工业 4.0 升级不断加深，人才需求从之前的企业信息化平台搭建、信息化项目管理转向了智能制造、大数据、云计算等相关岗位。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告，本文带来薪酬报告中长江中游地区智能制造行业的的人才市场洞察与薪酬趋势分析。
在过去的一段时间内，企业愈发体会到了数字化转型给企业带来的巨大红利。随着中国光谷的迅速崛起，光电子制造业以及传统的钢铁、汽车产业作为长江中游的优势产业，在可预见的未来将会发生重大的变革，高端数控机床、工业机器人等智能制造装备领域急需专业技术人才和管理人才。智能制造作为长江中游地区的重要支柱型产业，急需雄厚的人才后备力量，行业的人才需求和市场潜力巨大。
人才缺口：智能化工厂规划、物流规划、IE、智能控制、计算机视觉、大数据、软硬件开发、电气等方向人才
人才来源：长三角和珠三角地区、一线城市回流人才、海外归国人才
职位薪酬信息
备注：
基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的中等水平
75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较高端水平
热门职位薪酬及跳槽涨幅
数据来源：科锐国际资深行业猎头专家对热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。
薪酬趋势
智能制造行业整体薪酬呈上涨趋势，薪酬上涨最快的为研发和技术类岗位，平均薪酬上涨幅度为20%-30%，其中薪酬涨幅较为明显的有人工智能、工业互联网、物联网、高科技制造业四大细分板块，涨幅较大的可以达到30-40%。质量岗位、生产岗位增长较为平稳，自然涨幅为10%-20%，跳槽涨幅为15%-30%。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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