互联已经逐渐渗透到传统行业的各个生产环节中，伴随着 “互联网 +” 的浪潮，各行各业都在寻求数字化转型的途径和能力。各行业与互联网企业展开深度合作，产业互联网的发展给中国产业的转型升级提供了新的机会和动能。这样的环境下，长江中下游地区的互联网行业的人才市场会发生什么样的变化？科锐薪酬报告来解答：
受国家中部崛起战略利好政策的影响，长江中游地区城市快速发展。以武汉为例，其与一线城市差距逐步缩小，人才资源丰富。同时武汉政府近年来在招商引资、人才引进方面也出台了一系列优惠奖励政策以及人才落户政策，极大地促进了企业来汉投资的热情以及武汉高校学生的留汉意愿。
人才回流的意向也在明显增强，一方面，一线城市纯互联网产业已经逐步趋于饱和，传统产业利用云计算、大数据、物联网、区块链、人工智能等新一代信息技术趋势明显，产业互联网将是实体经济转型的关键路径，借助产业互联网实现数字化升级已经是传统行业不可逆的趋势，当地的传统行业的互联网人才需求也在逐步释放。另外一方面，一线大厂与武汉市政府签约，在武汉投资建立研发中心生产基地。这些企业科技含量高，互联网氛围带动能力强，产业集聚趋势渐显，产生了大量的人才需求。
热门板块来看，工业互联、物联网、人工智能、无人驾驶、网络医疗、网络安全等一直是近年来区域发展重点关注的热点核心领域，后期相关人才将成为市场需求热点。今年中国 “5G+ 工业互联网” 大会在武汉中国光谷科技会展中心举行。聚焦 “5G+ 工业互联网” 融合发展规划，武汉向世界展示了 “5G+ 工业互联网” 在各行各业中的典型应用。其中提供数字化转型终端传感环境、网络环境等基础保障的相关岗位比如半导体行业芯片、传感器研发，底层系统软件行业中的操作系统定制类研发人员招聘需求火热。而在作为承载整个产业转型战场落地端的各行各业的企业内，新型数字化转型规划、执行落地和运营类的管理型人才，也将受到市场追捧。
人才招聘缺口：人工智能、云计算、物联网、大数据、芯片等研发领域高端
人才招聘来源：大型企业人才培养和一线城市回流
知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》，带来热门行业、主要地区人才洞察和薪酬分析。
扫码点击“科锐洞察-白皮书”，获取薪酬报告全文
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
400-050-7798
English
