互联网 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

互联网行业进入下半场，市场格局基本趋于稳定。随着国家政策的调控，监管的趋严，行业进入全面调整阶段。

2022年2月，科锐国际猎头公司市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告内互联网行业的人才市场洞察。

数据来源：科锐国际猎头公司资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。

互联网经历了这几年的产业高速发展阶段，如今伴随着供给侧改革的深入，国家法治的进一步健全，未来的互联网也将朝着更为成熟、更为规范的方向发展。伴随着新政落地，在线教育行业，以K12为代表的教育机构纷纷寻求转型，学科教育基本退出市场，整个市场未来的业务方向都将向素质教育、职业教育等政策导向的方向转型，以及切入公立学校和B端教育机构的信息化和数字化建设。游戏行业受政策冲击，短视频等领域内容管控升级。

随着互联网人口红利的消失，中国人口增长的放缓，未来创新驱动和产业升级必然成为推动增长的重要因素，而无论是智能制造行业的智能家居、智能穿戴等，核心都是互联网+制造，“硬科技”必然成为行业未来发展的核心。产业互联网、芯片半导体、新能源汽车、智能驾驶，成为吸纳互联网人才的新兴领域，也带来了相应的人才需求。互联网如何融入国家的新基建战略，融入“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”、“碳达峰碳和”、“乡村振兴”等国家战略，也是摆在互联网企业转型调整面前的重要课题。


由于行业进入全面调整时期，今年互联网行业经历了全行业的裁员现象，几乎所有的互联网公司，无论是大厂还是细分的独角兽公司，都面临增速放缓、降本增效、业务收缩等问题，整个行业的招聘量明显减少，正在招聘的岗位的要求也越来越严格。

在整个行业的发展前景不太明晰的时期，候选人的的求职方向也呈现出多元化的职业选择：一部分人主动求变，选择跨行业去到一些新兴行业比如新能源汽车等寻求新的发展。一部分人更青睐稳定的发展平台，比如国企央企，在动荡环境下表现出只求稳的心态。也有候选人对于行业前景把握不清跳槽意愿不大。但整体来说，整个互联网行业表现出了明显的人才溢出状态，人才的薪酬也出现了一定程度的降幅，包括跨行业去到其他薪资低于互联网行业的，互联网行业本身由于降本增效带来的变相降薪，人才对于薪资的预期也明显降低。

越来越多的人才从互联网行业流入传统企业，也导致了一些岗位的火热。比如传统企业数字化转型中，产品经理、Java工程师、数据分析师等岗位依然保持需求；自动驾驶、智能终端领域，产生了大量的C++、嵌入式需求，导致了C++、嵌入式工程师人才需求爆发。随着大数据、人工智能技术的日臻成熟，算法的精度越来越高，算法场景也越来越融合进入各行各业，对于一些细分的算法岗位需求也越来越多，比如视觉算法、语音算法、医疗影像算法等。元宇宙在今年的大火，3D前端技术未来也或将引爆热点。个保法的实施，如何更合规更高效的使用数据也是企业面临的重要课题，数据产品、数据挖掘、数据建模、数据分析等岗位需求也将增多。

互联网行业经过近几年的高速发展，人员的极速扩张，也出现了一些人员素质、技术水平参差不齐的问题。而随着行业的深入发展，整体行业人才也在迭代进化，对于人才的要求也更高。而具备高素质、优秀学习能力、领导力经验和核心技术的人才将始终被企业争抢。

而跨区域流动来看，未来互联网产业将越来越多的赋能实体产业，而二三线城市尤其是一些新一线城市和强二线城市，互联网行业赋能当地的实体企业，将产生更多的就业机会，也有越来越多的互联网人才愿意往二三线城市流动。

人才缺口：产研方向的开发、工程、C++岗位；算法、To B的产品经理
人才来源：传统互联网公司、科技公司、制造型企业等

更多科锐国际猎头公司薪酬报告内容，手机扫码下载

---

科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。