随着国家政策及资源的聚拢，武汉的政治与经济地位将进一步得到提升。此外，得益于“武汉城市圈”的国家建设战略，武汉在兴建城市地铁、路桥、省内外高速公路、铁路等基础设施建设领域必将加快步伐。2018年，武汉的工程行业人才市场会有怎样的变化呢？知名猎头公司科锐国际的薪酬报告来解答。
随着工程行业领域不断拓宽，从原来的建筑施工到市政基础设施建设再到建筑工业化的兴起，多元化和新兴领域快速崛起逐渐成为这个行业显著的特征。
政府对城市公共基础建设的投入力度越来越大、居民对于工作生活环境的品质要求越来越高，成为促进行业发展最核心的动力。市政基础设施建设领域则保持着热烈而有序的发展步调，配套的环保水务也相应的逐渐兴起。
基于技术要求的差异，类似于城市轨道相关方向的基础设施建设以具备特级资质的大型建筑央企为主导，并形成相对开放的市场竞争机制；类似于环保水务工程，则以大型国企为主；而传统的房地产施工和市政园林工程呈现出百花齐放的态势，越来越多的民营、创业公司参与其中。
基于行业发展趋势，企业对于人才的需求不再局限于一线技术实干型人才，而是对新兴领域的前沿涉猎者或成熟行业的领军人物更为青睐。但该类人才的数量少，招聘难度大，周期长。招聘流程外包、猎头招聘等第三方招聘公司的服务能够有效解决困难，助力企业获取人才。
人才缺口以满足市场开拓需求的投资型人才为主，该类人员多来源于大型央企、国企顺应市场转型后的投拓类岗位人才，辅以乙方投资咨询公司人才；其次是环保水务等工程技术人员缺口，人才来源以环保投资公司、水务环保建设公司为主。
人才缺口：投融资类尤其是PPP投资方向的人才
人才来源：大型建筑国企、业内咨询公司
薪酬趋势
工程行业整体薪酬呈上扬趋势。其中投融资尤以PPP投资类人员薪酬上涨最快，涨幅在30%左右。（文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考）
更多科锐国际猎头公司薪酬报告内容，手机扫码关注后，点击“白皮书”查看
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
400-050-7798
English
