因新冠肺炎疫情而实施的居家令，对亚太当地经济造成了一定冲击，但同时也推动了亚太地区互联网经济规模的快速增长。尤其在东南亚地区，互联网经济迎来了长足发展，整体规模有望在2025年超越美国达到3000亿美元。投资者对于当地市场发展前景持审慎乐观态度，金融科技、教育科技和医疗科技等新兴领域的投资呈增长态势。在此环境下，该地区的人才市场会发生什么样的变化？企业和猎头招聘时要注意什么？
当下，东南亚市场高科技领域的竞争处于良性状态，较为开放的生态体系有益于创造更多商机。其中，越南和印尼的数字经济保持两位数的增速，新加坡作为多家国际电商独角兽的区域总部，担当了东南亚电商增长中心。
快速发展的“产业互联网”经济，使亚太及东南亚地区对于云计算、人工智能、大数据、5G、电子商务等高端技术人才需求上升，但掌握相关技能的高科技人才在市场上较为短缺；劳务派遣、海外招聘、招聘流程外包成为出海企业快速解决人才紧缺问题的重要方式。另外，对于当地人才进行数字化技能培训和提升非常重要，而这也有助于人才在严峻的就业环境中获得工作机会。
热门职位薪酬及跳槽涨幅
年薪范围*：以美元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定奖金
数据来源：科锐国际资深行业专家对2021年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测
人才缺口：有跨文化沟通能力的技术、产品运营和市场营销人才
人才来源：在全球范围内加大人才吸引力度
以上是猎头公司科锐国际的薪酬报告对亚太地区高科技公司的人才需求的分析总结，供企业和猎头招聘参考。
手机扫码关注，发现更多精彩内容
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
400-050-7798
English
