个税新规实施后HR要注意哪些地方？

近日，为进一步支持稳就业、保就业、减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担，国家税务总局公布了《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（以下简称《公告》），该项新规主要针对首次“新入职人员”，旨在减轻新就业人员个税负担，增加劳动所得。

需要界定好“新入职员工”

HR在计算个税时要特别注意一点，该项个税新规并非覆盖所有员工，也不是特指应届毕业生员工，而是主要针对“新入职员工”。“新入职员工”不等于“新员工”。

在关于“新入职员工”的界定里，该《公告》明确提出该项规定针对“首次取得工资、薪金所得的居民个人”。这里的“新入职员工”指的是自纳税年度首月起至新入职时，没有取得过工资、薪金所得或者连续劳务报酬所得的居民个人。

有可能是新加入公司的应届毕业生，也有可能是该纳税年度内，之前没有取得过工资、薪金所得或连续劳务报酬所得的“社会人”。

“新入职员工”之前获得过报酬，还能享受新规吗？

先说答案，要视该员工之前的报酬是否“连续”。

根据《公告》规定，如果该“新入职员工”在入职之前，「偶然」取得过劳务报酬、稿酬或特许权使用费所得的，并不影响该员工享受个税新规。

举个例子，比如新入职员工小新今年7月份入职某公司，之前的1月份到6月份一直没有正式的工作，也没有工资、薪金所得，但有一笔8000元的劳务报酬且按照「单次收入」适用20%的劳务税率，扣缴了个税。当单位在为小新发放7月份的薪资时，在他的个人所得税计算中，累计减除费用仍然为7*5000元，也就是3.5万元。之前的单次劳务报酬与纳税并不影响小新享受个税新规。

连续获得过劳务报酬所得，还能享受新规吗？

“新入职员工”在加入公司之前，有过一段时间连续取得劳务报酬的经历，能否享受个税新规，取决于之前的个税计算方式。

举个例子，应届毕业生小新1月到7月一直在A公司实习，每月的劳务报酬为3000元。公司针对小新的情况采取「累计预扣法」来计算小新的个税。那么小新在8月份入职B公司后，则需要继续按照「累计预扣法」预扣预缴个人所得税，无法以“新入职员工”的身份享受个税新规。

此外，该《公告》也明确规定，如果员工是应届生，在该员工毕业之前参与过实习并「连续」取得过劳务报酬所得，在扣缴该员工的个人所得税时，可开始按照累计预扣法计算并预扣预缴个税。

这种情况多发生在之前有过一段实习经历的应届毕业生身上，HR们要重点关注。

想要享受个税新规，“新入职员工”该注意什么？

当然了，该项政策并非指向HR一个人。作为员工，如果我们符合条件，同时这项新规又对自身有利，员工本人也可以主动向HR说明情况，争取机会。

想要享受这项新规，需要员工跟单位申明，并如实提供相关佐证资料或者承诺书。比方说，新入职的毕业大学生可以向单位出示毕业证或者派遣证等佐证资料；实习生取得实习单位支付的劳务报酬所得，如采取累计预扣法预扣税款的，可以向单位出示学生证等佐证资料；其他年中首次取得工资、薪金所得的“社会人”，如确实没有其他佐证资料的，也可以提供承诺书。

个税问题与我们息息相关，每种个税计算方式也会有不同的结果。对于职场中的我们来说，会“赚钱”是基础，会“算钱”同样不容忽视。

本文参考官方资料：国家税务总局官网消息、《关于完善调整部分纳税人个人说的是预扣预缴方法的公告》

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