英国脱欧的背景下，英国经济存在一定程度的不确定性，企业非常关注经济压力以及更广泛的市场竞争，这催生了转型的需求。变革与转型成为了所有行业的诉求。英国的转型趋势和相关人才需求是怎么样的呢？科锐薪酬报告对英国的转型趋势和人才需求进行分析和预测，为该地区猎头招聘和企业寻才带来参考。
英国目前主要的转型趋势有：
数字化转型：随着数字化时代的来临，企业被迫考虑其数字化存在，以满足消费者希望能够通过其网站、应用程序，实时聊天等方式进行互动的诉求。
客户体验：客户是企业转型之路的核心。CX计划通常与数字化转型计划相关联，确保企业能够赢得并留住客户。
敏捷转型：许多行业都在努力寻求敏捷化，但成效很慢，无法持续迅速敏捷地推动变革。这导致了对于具有敏捷经验的候选人的需求巨大。
运营改进：降低成本是所有企业尤其是大型公司的永久诉求。因此，企业大量需求具有强大运营改进和成本转换经验的候选人，以优化业务流程并改善EBITDA。
变革管理：失败的转型计划大都由于缺乏有效的变革管理。越来越多公司大力发展侧重在实施和人员方面的内部变革管理能力，包括沟通、人员参与度、培训等。
为了应对业务变革和转型的挑战，企业通过激烈的人才竞争招贤纳士。科锐猎头招聘时发现，具备咨询公司背景的、具有领导公司实现数字化变革或者成功转型的、来自敏捷急先锋——科技型公司的候选人很受重视和欢迎。
人才招聘缺口：变革管理、项目管理、运营改进、敏捷转型、数字化转型等方面人才。
人才招聘来源：管理咨询公司如四大、小型精品咨询公司等的候选人以及经验丰富的行业专业人士。
薪酬趋势：由于企业面临的激烈人才竞争和变革转型的压力，商业变革领域关键职位的薪酬一直上涨。其中特别值得猎头招聘注意的是：变革管理、数字化转型和敏捷转型是薪资增幅最大的三个关键经验领域。
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