作为高度开放的外向型经济，香港容易受到外部环境变化的影响。在过去的一年里，由于中美两国贸易摩擦和内部局势动荡，香港的经济步入了技术性衰退。猎头公司科锐国际的薪酬报告对香港的重点行业人才需求进行了分析与总结，揭示了香港地区的行业发展现状和人才薪酬趋势，供HR、猎头招聘时参考。
香港的四大经济支柱产业——金融服务、旅游、贸易及物流均出现了不同程度的回撤。为了应对不确定的贸易前景和经济逆风，约1/3的当地企业表示会选择开拓国际市场，以寻求2020年业务新的增长点。除此之外，提升产品/服务品质、创新、提升顾客体验和收紧资金流管理也纷纷成为企业的应对措施。经济下行风险依然存在，投资环境趋于谨慎。由此，香港的整体人才招聘市场也受到影响，企业的招聘决策更为保守，招聘流程变长。
人才招聘需求
受局势影响，香港内部消费需求疲软，游客人数锐减。和入境游相关的餐饮、零售和酒店行业出现了严重的收缩状态，合计失业率已升至4.9%，为两年多以来最高水平。其中，餐饮失业率更高达6.0%，成为6年来最高位。持续恶化的经济环境近期将会使当地就业市场承压。约有1/4的企业出现了裁员，物流&运输业、地产行业首当其冲。
尽管香港整体就业现状低迷，但在高附加值的金融、保险等服务行业中，就业市场依然相对稳定。金融服务尤其Fintech领域的招聘仍然非常活跃，大部分业内人士对2020年的就业前景表示充满信心。香港的Fintech使用率从2017年的32%增长到2019年的67%，行业发展前景光明。其人才招聘需求预计在2020年上涨45%，编程技能、营销能力以及对于机器学习/深度学习和AI相关领域的知识成为其需要的核心能力。
2019年，香港金融管理局（HKMA）发放了8个虚拟银行许可证，标志香港进入了智能银行时代。这对于增强香港作为国际金融中心的地位具有重大意义。虚拟银行不仅有助于推动Fintech行业的发展，也有利于带来全新的客户体验，并进一步促进香港金融行业的包容性。其对于就业市场也带来积极影响，技术、产品、运营、业务战略、法律、IT网络安全和风险&合规等领域的人才成为热需。
薪酬趋势
薪酬报告数据显示，2020年香港薪酬平均涨幅预计为3-4%。据官方统计，在过去的一年里，平均人才离职率为10%至30%。薪酬水平和职业发展前景为影响人才流动的两个主要因素。并且人员级别越高，跳槽选择越谨慎。（本数据是猎头公司资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测，供HR、猎头招聘参考。）
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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