脱欧对英国经济产生持续影响，其带来的不确定性日益凸显。经济的不确定性凸显，英国重点地区和行业的人才新趋势会发生怎样的变化呢？招聘公司科锐根据的2020薪酬报告基于对英国整体环境情况，对企业转型变革需求和人才薪酬趋势分析和总结。
目前，英国的企业不断寻求组织机构的调整，通过离岸外包、技术投资等手段缩减员工规模，降低成本，提升效率。但对于任何行业而言，顶端人才的获取仍然存在挑战。候选人越来越关注企业可提供的整体薪酬，考量包括奖金、养老金、工作灵活性、在家办公等因素。
同时，受新修的中介立法IR35（一项旨在解决“变相就业”避税问题的立法）的影响，企业转而选择定期的合同工，这将给今年的会计金融A&F市场带来挑战。然而，该法令对于短期用工市场的影响如何，现在尚不能定论。
在萨里郡（伦敦西南），零售企业的人才获取仍然存在挑战。但在金融服务、医药和科技领域则出现了人员规模的大幅增长。
英国的中部和北部区域仍为候选人主导的市场，市场上的人才争夺战颇为激烈。其中，在财会领域招聘高端人才或拥有相关资质的候选人尤具挑战性。由于四大会计事务所缩减了在该区域的业务，新获ACA认证的人才数量也有所减少。由此，该类技能的短缺使得财会领域各级别人才普遍迎来了薪酬的上涨。以下是薪酬报告里会计&金融的行业形势分析和人才薪酬趋势。
2019年英国A&F市场异常繁荣。由于企业对优质人才的需求旺盛，新获资质的候选人的薪资也水涨船高。尽管一些繁华商业街的店铺相继关闭，众多企业申请破产，消费品市场在困境中挣扎，但行业内的招聘活动仍然活跃。技术为增长最快的市场之一。许多 PE背景的企业仍致力于实施积极的增长战略，对优质的分析人才产生需求。
人才招聘缺口：拥有商业智能（BI）、财务建模、编码和财务BP工作经验的会计师。
人才招聘来源：技术、金融、大数据企业。
薪酬趋势：市场对于新近持证的ACA 和CIMA 候选人需求量很高，因此其年薪也从之前的 48,000-52,000英镑上涨至50,000-55,000英镑。
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