面对新的招聘形式，企业应当如何做？

在后疫情时代、宏观经济修复性回升的情况下，互联网医疗、生活服务、线上娱乐等众多业态迎来爆发，5G、半导体等新基建也在政府大力支持下成为未来经济增长新引擎，高科技人才依然是市场热门。

伴随着大健康创新药物大发展时代的来临，生物医药临床研发人才也成为市场热需。新形势下，初创企业可能面临哪些人才配置的挑战？企业如何做好人才的招聘与管理？如何从人力资源管理视角出发，给出可行的建议和解决方案？面对新的招聘形式，企业应当如何做？

面对新招聘形势，企业应当积极顺势而为，努力适应形势。在人才动机方面，较之以往有了明显的变化，创新、创造社会价值、追求工作/生活平衡成为高层次人才的三大首要诉求，而新世代员工则普遍重视弹性工作、成长空间和自我价值实现。

由于疫情导致跨区域的人才流动减弱，人才在跳槽、择业上的态度趋于谨慎，使得人才供给的不确定性加剧。对于外籍管理者来说，除上述问题外，还要面对着不同语言、文化、国情等差异影响下的人才获取与管理难题。

建议国际创业者来华，应首先熟知本土用工相关的政策法规，积极进行人才市场调研，以了解人才供需、招聘渠道、薪酬水平等，制定公司发展的长/短期人才规划，形成本土化人才招聘管理策略。

此外，面对外部环境的不确定性，企业也应致力于提升组织的敏捷性，打造弹性招聘能力和用工结构，建立随需调整的招聘生态资源。尤其在当前数字经济的驱动下，企业需要全面提升自身数字化能力，打造数字化工作场所，增强数字化决策能力，形成人力资源管理数字化闭环。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。