在后疫情时代、宏观经济修复性回升的情况下，互联网医疗、生活服务、线上娱乐等众多业态迎来爆发，5G、半导体等新基建也在政府大力支持下成为未来经济增长新引擎，高科技人才依然是企业招聘热门。伴随着大健康创新药物大发展时代的来临，生物医药临床研发人才也成为企业招聘热需。
新形势下，初创企业可能面临哪些人才配置的挑战？企业如何做好人才的获取与管理？如何从人力资源管理专家视角出发，给出可行的建议和解决方案？
随着内地的商业环境越来越健康，法规和法律也逐渐越来越规范和健全，其对于企业招聘海内外人才将有积极推动作用。
市场对于人才的竞争是格外激烈的，尤其是一些用工荒的行业，比如半导体、大健康、数字化转型、泛娱乐等，都在使出浑身解数增强对人才的吸引力。一些技术领域的客户会提供30%甚至高达50%的跳槽薪酬涨幅，即使对于那些只从事当前工作几个月的人也是如此，对于优秀人才还有股票、期权等激励措施。
与此同时，企业招聘也开始变得更加理性，更加关注候选人的能力和工作表现。所以，招聘领域仍然火热，但没有火力全开。雇主开始做出更明智的决定，而不是失去理性。因此，招聘周期也在延长。一个曾经只需要几次面试的职位，可能接下来会需要更多轮面试。
有一个大趋势，招聘的主题从数量到质量转变。新员工的招聘数量可能会下降，但职位的质量会更高，因为企业专注于寻找具有技术专长和强大管理经验的人才。企业正在努力提高效率，同时提高产品质量和品牌形象，以获得更大范围的市场份额。因此，市场销售现在是人才招聘的热门领域，而对海内外人才中更具有经验丰富的管理者、或跨多领域的复合型人才的需求也在上升。
这是一个变化的时代，我们无法断言这其中有多少可以归因于大环境，但能强烈感受到人力资源服务也必须改变。我们需要重新调整团队和业务重点，以适应市场和客户的需求。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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