近年来，中国经济一直保持稳健增长，发展模式日益成熟开放，中国企业集体迸发了无限的发展活力，越来越多地跻身世界 500 强榜单。而身处国内的中资企业在不断崛起的过程中，对于优秀人才的需求也日益上升。除了从国内招募外，企业也将目光转向了海外市场，进行海外招聘，致力于引进分布在世界各地的高端人才。
企业在全球化引才过程中面临的主要挑战有：
更复杂：跨国家、跨文化、跨行业、跨区域…企业需要在全新的领域实施人才获取；
更多变：随着企业业务战略不断变化和转型，组织能力、人员要求也随之调整；
更激烈：跨国企业将直接面临来自全球和各国各地区优秀企业的竞争；
更难吸引：不同文化背景下，人才吸引的要素、抓手和实施办法千差万别。如何更好地获取、管理、保留高质量人才成为企业出海过程中的首要课题。
科锐国际猎头公司的海外人才地图服务，助力企业了解海外当地市场和人才状况，助力海外招聘顺利进行。
案例一：海外学历人才 mapping
某IT公司2020年计算机专业学历人才某项目共计推荐105人，4位入选特殊人才计划，一共重点关注了29家院校的计算机专业；QS100的院校在2020年主要以美国为主，美加地区的院校都是以计算机专业为主；其他区域如欧洲、日本、新马地区可以作为重点关注。
案例二：海外专业人才 mapping
某国内CRO需在短时间内进行海外招聘、组建一支高度国际化的临床试验项目团队，覆盖全球20多个国家和地区。科锐国际猎头公司联合了分布在亚太、北美和欧洲的20多位CRO行业顾问，集成了全球人才资源和数据，为客户提供了定制化解决方案：
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360度调研各国本地人才市场，掌握人才流动趋势，为客户设计定制化的人才吸引方案；
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排摸超过50家公司和机构，收集目标市场的超过 5000 人以上的人才数据，梳理及对标了6个重要岗位的职级能力模型和薪酬福利；
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给客户提供了15个关键市场的人才情报。
科锐国际猎头公司扎根于中国市场，因共同的成长土壤和文化基因，深入了解本土企业的业务方向和人才诉求，充分认同本土企业的文化和理念；因全球化服务网络覆盖，建立了领先的海外市场服务能力，能够快速响应企业在不同国家及地区的引才需求，并通过国内与海外专业团队联动的方式，助力企业实现本地化人力资源配置；因服务、产品的多元化与模式的灵活性，提供从招聘前期准备到人才选、用、育、留等人力资源管理各个模块的服务，致力于成为中国企业全球化进程中首选的人才合作伙伴！
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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