伴随“一带一路”倡议的提出，中资企业掀起了一股出海浪潮，积极进军全球市场。国际化人才团队的搭建，成为支撑企业全球化成功的关键要素。企业在海外招聘的时候要如何做才能高效地完成招聘目标呢？
企业在招聘海外人才时要充分考虑当地的法律法规，针对海外市场采用定制化的人力资源系统，并基于实际情况制定招聘流程安排，从而有效规避了风险，提高招聘效率。
除专业领域人才外，企业在当地市场也要建立了包括财务、人力、法务等在内的职能团队，而不采用国内团队远程支持的方式，这样更有助于其清楚了解当地情况，提高运营效率。
要充分理解并尊重当地人才市场情况，基于实际情况制定薪酬福利。比如，考虑到欧洲国家销售人员一般开车开拓业务，企业可以改变国内常用的差旅报销做法，专门为当地团队配备车辆，最终既控制成本，又提高员工开拓业务的便利性。
作为大型全球化企业，其在使用第三方人才招聘服务时，可以采用国内总部统筹的方式，同供应商统一签署招聘合同，然后根据各分支要求统一部署，避免合作流程的混乱和繁琐，既方便供应商，也提高合作效率。
与海外当地的人力资源服务机构相比，科锐的海外招聘服务优势是什么
我们作为立足中国，拥有国际服务能力的人力资源服务机构，长期陪伴客户成长，跟随企业扩张的步伐转战海外，对于客户的业务战略、发展潜力等更为了解。因而，在同候选人沟通时，我们的传达从心而出，更深入，更生动，更有利于吸引候选人加入。
同为中国企业，拥有相同的文化基因，我们对客户企业文化认同感高，工作节奏接近，跟国内HR沟通没有时差，交流没有障碍，效率更高。
在人员访寻及面试推荐的过程中，我们会根据市场情况及时反馈和调整，愿意陪伴客户试错，直到找到合适的人选为止。人选入职后我们定期跟进，以保证人员的稳定性。这种事无巨细的全程陪伴式服务，让合作的企业高度认可。
立足于国内，我们不断延伸海外招聘等服务能力，借助海内外协同多方调动资源，从而保证了客户招聘的效率。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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