全球引才 数智引擎 产业引航 洞察引领
与企业、人选、伙伴同行,从优秀到卓越!
Solutions
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自有员工
目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100余家分支机构,近3,000名自有员工。
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长期合作客户
公司与6,000+家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、央国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。
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灵活用工累计派出人次
在过去的一年中,成功推荐的中高端管理及专业技术岗位人员近20,000名,灵活用工累计派出近383,000人次。
趋势洞察
Trend Insights
视频访谈
从起步到深耕,中资企业出海如何一路过关斩将?
10-09 12:13
在今天的全球化浪潮中,越来越多的企业视出海为“破局”的关键,不断加速和深化全球化布局。然而,这条国际化征程并非坦途,充满了各种挑战与机遇。其中,人才无疑是企业出海能否成功的关键一环。作为扎根中国、服务全球的人力资源企业,科锐国际特别推出“全球联动· 智汇无界”系列出海专栏,通过国内和海外专家的深度分享,为中国企业提供“航海”人才指南,共同探索中企全球化新篇章。
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视频访谈
跨越差异,解锁制造业海外人才突围的关键密码!
08-26 14:44
在全球化的浪潮下,为了响应客户海外供应链本土化的需求以及开拓更广阔的市场,中国制造企业纷纷加速出海的步伐。然而,面对复杂的国际环境和多元文化差异,如何在海外市场站稳脚跟,如何在人才战略上精准布局,如何立得住更走得远……成为中企全球化进程中所必须跨越的难题。
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视频访谈
破局新能源出海人才战,海内外协同交付成关键!
08-19 16:45
近年来,各国政府相继出台减碳、零排放相关政策,全球电动化浪潮汹涌。与此同时,国内新能源技术蓬勃发展,展现出强大的国际竞争力,为中国新能源企业登上国际舞台创造了良好契机,成为势不可挡的时代洪流。躬身于服务各热需行业,科锐国际同众多新能源企业并肩前行,其中不乏业内领军品牌。
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视频访谈
中国药企海外落地,如何破解人才卡点?
08-07 15:19
在全球经济一体化的浪潮中,中国医药企业出海热潮迭起,企业竞相在海外布局,积极谋求新增量、新机遇。无论是传统原料药、仿制药的出口,还是创新药的全球拓展,都呈现出蓬勃发展的态势。越来越多本土药企积极投身于国际市场的开拓,其足迹遍及发达及新兴市场,出海阶段也在不断深化……在这一进程中,科锐有幸见证并陪伴了众多药企在海外开疆拓土,发展壮大。
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观点洞察
专家视角:激荡高科技浪潮,终点是卷技术与人才
07-01 19:08
当高科技巨头开始勒紧腰带,增长的飞轮也面临调档减速。比起昔日互联网黄金时代的繁荣,野蛮生长追赶风口,那时资本翻涌浪大鱼多,企业之间竞争白热化,业务无限扩张,不断加码研发投入砸人砸钱。现如今,降本增效、瘦身减负成为企业共识。创收之路,比过去任何时候都更加艰难。当寒意传递到企业和人才端,又呈现怎样的转变与挑战?
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观点洞察
专家视角:智能化下半场,车企&人才新格局汹涌而来
06-04 13:17
来到智能化下半场,近期车企频繁爆出的新闻,社交平台的只言片语,如同冰山一角,反映的是当下汽车市场的超“卷”概况。
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观点洞察
专家视角:AI爆火群雄逐鹿,企业广发“英雄帖”一才难觅
05-27 16:46
颠覆认知!ChatGPT、Sora等“现象级”AI大爆,AI 应用产品应接不暇,AI新闻每天从四面八方席卷而来。没错,AI正在给各行各业“亿”点震撼。
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观点洞察
专家视角:IP驱动资本与人才涌入,掘金火热、开疆拓土
05-13 16:21
说起“IP是什么”,概念大到或许让人懵圈,而一到举例环节:一本小说、一只粉色小海狸、一个故事、一套表情包、一件文创新品…IP火爆带来强大到难以撼动的粉丝基础,形成“一鱼多吃”的IP商业化新势能。
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观点洞察
专家视角:零工经济下兼职主播江湖:大浪淘沙,出奇制胜!
04-22 11:11
"321,上链接!"这句直播带货的常用话术,现如今家喻户晓。一度烈火烹油般的直播行业,店播上位带来更新打法,行业内卷愈发激烈。据相关数据,截至2023年12月,全网短视频账号总数达15.5亿个,职业主播数量已达1508万人。而行业的风,却悄然间发生了变化。
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观点洞察
专家视角:加码直播船票,教育企业携优质主播登上流量战舰
04-08 10:25
网上有个说法,“宇宙的尽头是直播带货”。很多教培企业转型布局教育产品带货、知识付费等方向。主播人才市场也悄然发生变化:前有北大知名寒门学子刘媛媛,后有哥伦比亚大型金融系“海归”学霸橙橙...知识型、高学历人才主动转型成为带货主播。
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观点洞察
专家视角:“储”门世界热辣滚烫,企业砸出百万年薪疯狂抢人
04-05 17:45
在新能源广泛应用、能源转型及政策驱动下,储能板块一路狂飙。市场的持续火热,亟需大量专业人才支撑企业发展。而储能人才的供应不足、缺口巨大,人才争夺战在行业频繁上演,百万年薪抢人屡见不鲜,“高精尖缺”人才引进充满挑战…
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