消费品 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

疫情后国内消费品行业市场复苏，行业迎来快速增长阶段。疫情不仅改变了消费者的购买选择，也在重塑消费者的购买习惯，行业的增长路径因此发生变化。

知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告内消费品行业的人才市场洞察。


消费市场的业态创新非常丰富，新品牌、新渠道、新产品、新体验不断涌现，行业市场分化和品牌更迭加剧，新老品牌的竞争更加激烈，新消费品牌依靠互联网模式正在瓦解传统品牌固有的模式，崛起速度叹为观止；疫情加速了诸如直播带货、社区团购等新渠道的发展；新消费的发展推动着产品向着以消费者为中心的创新以及重视消费者体验的体验性消费。这些新的变化都在重塑着消费品行业的市场格局。


新消费浪潮，在各个细分品类中催生了一批又一批的新进品牌，这些品牌大多通过互联网方式，抓住消费分级中细分的消费人群或消费需求，基于轻资产模式打造大单品，放大优势，再慢慢打造产品矩阵，例如元气森林，抓紧低糖低卡路里的健康消费，打造气泡水的大单品，之后扩充到其他品类。与此同时，成熟品牌的企业虽然往往不是消费热点的先行者，但采取跟随者策略，依靠供应链、产品研发、线下渠道、资本等优势，依然有机会快速超车。

2022年，新老品牌的激烈竞争中，继续创造巨量的结构性工作机会。从人才需求方向来看，对于成熟品牌，需要打通链路和内外部数据，以做到更精准更快速的产品创新与触达客户，因此数字化转型、品牌、产品研发等岗位需求愈发强烈。对于新锐品牌，尤其是在细分市场实现“突围”的品牌，对于供应链、产品创新、品牌等岗位需求也会非常强烈。

人才缺口：数字化营销、产品创新、品牌营销
人才来源：知名消费品品牌方、一线互联网公司

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。