工业互联网 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

近年来，国家对工业互联网助力高质量发展展现出很高程度的重视，在丰富的应用场景下，工业互联网取得了长足的进步，进入产业深耕阶段。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告内工业互联网行业的人才市场洞察。


2021年是《工业互联网创新发展行动计划（2021-2023年）》的开局之年，这一年工业互联网的发展驶入了快车道，在网络、平台、安全、应用上都取得了阶段性的成果。与此同时，2021年也是我国“十四五”规划的开局之年，是“5G+工业互联网”发展的关键时期，新发展阶段下，工业互联网将进一步助力产业转型升级，持续推动我国经济高质量发展。

从行业分布来看，工业互联网的应用集中在采矿业、钢铁行业、装备制造业、电力行业，其中，超三成装备制造业项目集中在电子设备制造业。从场景应用条件来看，满足生产现场监测、远程设备操控、设备协同作业、设备故障诊断等场景应用条件的企业占比超过70%。从区域发展情况来看，北京、上海、江苏、浙江、广东、湖北等6个地区总体发展态势较好，营造了良好的从业氛围，发挥了示范带头作用。丰富的应用场景促使我国工业互联网市场规模持续扩张，外资、民营、互联网大厂、独角兽企业等，相继在平台层，软件层，应用层布局工业互联网，相关行业人才需求旺盛。


在人才需求方面，工业互联网领域的核心人才需求主要集中在复合型技术职位，对OT、IT复合型人才，专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求量较大。工业互联网平台对人才的需求主要集中在体系架构、平台及APP的研发维护、企业转型升级解决方案等方面；运营商用人需求主要集中在网络运维、SD-WAN产品研发与推广、5G在工业中的应用等方向；工业互联网安全用人需求主要集中在数据安全、应用安全、解决方案和售前支持等；工业互联网系统集成商用人需求主要涉及数字化工厂项目经理、传统的测试工程师、自动化工程师、三大体系（网络、平台、安全）相关工作岗位等；外资、国有、民营的工业互联网企业，在销售和解决方案工程师、销售总监、区域销售负责人、行业解决方案总监，以及由此衍生的实施总监、实施经理等人才缺口明显，与此同时，体系架构、平台、App开发等软件技术人才需求旺盛。

综合来讲，工业互联网行业发展迅速，各家企业发展阶段不一，诸如技术、产品、解决方案、运维、安全、业务拓展等领域都有大量需求，纯管理方向需求较少。

从人才获取来看，对于成长型的企业、如一些拿到融资的创业公司，在人才获取上相对开放，会引进和吸纳许多市场上科技大厂或传统工业领域大咖的加入，充实团队中坚力量、甚至企业高层；成熟型的大型集团公司，一般会采用内部转岗的方式来配置人才资源，充分调用集团其他部门内有过工业信息化、数字化相关经验的人才，一起搭建工业互联网的子团队，“班子”搭好后再引入外部人才 。

人才缺口：CTO、CIO、解决方案架构师、销售管理岗、产品经理、平台架构师、数字化经理、两化融合人才、解决方案人才、硬件人才、销售人才、实施人才等
人才来源：一线互联网公司、咨询公司、工信部工业互联网双跨平台公司、两化融合人才一般来源于传统工业相关产业公司的IT团队；针对信息化数字化转型的咨询公司、乙方公司；互联网、科技型公司；针对硬件人才，来源于软硬一体化集成方案公司

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科锐国际
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