电子制造行业是我国国民经济重要的战略性产业，具有产业规模大、技术进步快、产业关联度强等特征，是我国经济增长的重要引擎之一。2020年伴随5G、智能化浪潮引发社会和商业变革，电子制造行业转型迫在眉睫，表现出对中高端人才招聘的旺盛需求，“芯”征程仍需努力，新增长未来可期。以下是猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对电子制造行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
整体行业及细分领域人才需求
2020年我国电子制造业会加速结构调整和动能转换。一方面，手机、计算机和彩电等传统行业会继续保持规模优势；另一方面，主要行业和产品会继续向高端化、智能化发展。智能可穿戴、智能家居产品、虚拟现实，无人驾驶产业近来值得期待。另外，伴随着5G技术的成熟，5G手机会是近年推动智能手机消费的一个重要的增长点。
中国不仅是当今全球电子制造的生产大国，更是全球最大的消费大国之一。电子产品在人们日常生活中扮演着越来越重要的角色。但是我国仍旧没有摆脱“缺芯少屏”的状况，大量核心器件依然依靠进口。同时，整个国家也在加速布局半导体、OLED等核心部件产业建设。
目前，我们预计人才需求仍旧集中在5G、人工智能、关键元器件等行业热点。关键岗位的人才需求旺盛，企业在相关人才的投入力度上会加大。
芯片半导体
中高端人才缺口依然较大，主要集中在芯片设计和芯片制造两端。企业依靠猎头招聘获取中高端人才。在芯片制造端，1Xnm先进工艺研发工程师是目前的紧缺岗位。Si、GaN等新材料作为半导体产业未来发展方向，成为新的业务增长点，新材料方面的研发人员非常紧缺。
人才招聘的缺口：IC工艺研发、新材料方面的研发人员
人才招聘的来源：主要是欧美、日韩、中国台湾的半导体公司及内地的部分半导体企业
智能终端
技术革新引领消费电子产品的消费升级。5G、人工智能相关岗位需求旺盛。翻看2019年各种营销案例，不论产品定义、品牌理念的表现和传播，越来越多的品牌开始主动与消费者建立更深层的关联。对用户全面和深入分析、行业发展趋势、竞争格局分析，消费者需求和营销洞察更显重要。市场战略和营销洞察职能需求增加，品牌和公关岗位职能维持。
今年，零售实体店业绩回暖，让不少品牌重新燃起对线下的期望。同时，陈列在实体店中发挥的作用也逐渐加强。因此，优秀的国内/海外零售负责人、展陈设计师岗位人才招聘需求增加。
人才招聘的缺口：市场战略和营销洞察、零售负责人、展陈设计师
人才招聘的来源：通讯设备提供商、手机等智能终端、互联网厂商
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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