高科技 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

高科技行业趋势

高科技行业依然保持高速增长。人工智能产业进入快速发展期，国家高度重视人工智能的发展，并将其上升为国家战略，鼓励成立人工智能发展基金，政策和资金上的支持，成为行业发展的基石。人工智能市场正处于落地攻坚阶段，基础层、技术层逐渐成熟，基于人工智能技术的应用落地成为发展的重点。以下是猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对高科技行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

区块链行业进入调整期，更多的是进行布局技术、升温技术，发展也回归理性。随着互联网行业近几年的爆发性增长，技术的成熟以及海量数据的积累，行业步入大数据时代。 

人工智能&车联网

从人才需求来看，中国的AI基础层人才储备薄弱，尤其是处理器/芯片和AI技术平台上，中国缺乏驱动能源，即缺乏高级人才支持和高端教育体系为产业发展续航。从领域分布来看，自动驾驶、智能机器人、语音识别是目前人工智能的主战场。智能客服ADAS、语义识别也极为火热，且近两年企业增速呈上升趋势。国企及大型企业急需相关领域的领军人物，能够制定标准并落地的执行人员。一二线互联网公司急需研发、 AI类型的科学家、研发总监、核心工程师等。猎头招聘是企业招聘人才的重要招聘方式。

人才缺口：深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习等
人才来源：大型的科技公司和高校 

区块链行业人才需求相比之前的大热开始回归理性，但人才需求的缺口依然巨大。中长期来看，人才的理性进入和退出，才是行业持续良性发展的保证。区块链技术作为生产力效率提升的重要工具，金融行业和互联网行业对区块链的安全性、去中心化的特点，存在天然诉求，所以仍在积极投入资源。人才需求上面，对于核心中高层人员，从商务产品到技术研发均需求旺盛。猎头招聘是企业招聘人才的重要招聘方式。

人才缺口：掌握源码技术的核心开发人员
人才来源：跨行业转型人员，如互联网行业、金融机构、高校及研究院、区块链爱好者等 


互联网公司，对于建设数据底层平台的人才极为渴求。目前大数据底层数据处理工具基本上都来自于欧美国家，国内底层工具自主研发上差距比较大。在传统行业，则比较缺乏积累深厚的领军人物。

人才缺口：数据底层开发、数据应用产品开发、数据上层分析

人才来源：一线互联网公司、二线互联网公司、数据乙方公司

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。