医疗健康 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

医疗健康行业趋势

随着生物技术、人工智能、大数据、医疗个体化等一系列前沿技术的应用，资本市场强势推动着中国医疗健康产业的发展，支持着中国医疗市场与国际接轨。以下是猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对医疗健康行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。



2018年辅助新医改政策的配套计划频出，政府回归市场监管的本源，医保局的建立将政策与市场结合，奠定了医疗行业的大方向。整体来看，医疗健康行业在政策的影响下正加大力度投入到创新研发的过程中。


医疗服务的数字化、网络化、信息化正越来越多地弥补医疗空白，进一步提升医疗服务的质量。受政策及市场环境影响，医疗健康行业的人才流向也呈现出不同的趋势：
• 具有外资新药研发及注册经验的人才有向内资企业流动的趋势；
• 传统医疗领域人才对医疗数据及人工智能医疗等平台关注度逐渐升高；
• 由于政策影响，人才从一线往二三线城市流动的意愿在增强。

制药及器械

2018年医药行业继续保持了较强的增长性，政策出台仍然保持较高频率，结构性和趋势性变化愈加明显。国务院机构进行重大改革，设立医保局，推行辅助用药监控，新版国家医保目录将更多治疗性品种纳入医保，仿制药一致性评价制度迎来药品高速申报阶段，CDE审批制度有望进一步加快，支付制度改革等。内资药企深化从仿制药向创新药的战略转型，将迎来创新药黄金时期。药企在IPO的上市数量明显增多，资本更多地涌入制药和医疗器械行业。

人才缺口：新药研发副总裁、临床注册总监、医学事务总监、市场准入副总裁、首席商务官、战略拓展副总裁、海外营销总经理
人才来源：同类公司、金融公司、海外医药公司、咨询公司

医疗服务行业依然处于高速成长周期。在健康中国战略的指引下，应《进一步改善医疗服务行动计划(2018-2020年)》的要求，完善预约诊疗制度、远程医疗制度、临床路径管理制度等，充分运用互联网+、大数据、人工智能等新技术，促进医疗服务高质量发展，提高国民健康指数。具有专业技能或成熟经验的人才缺口愈发明显。猎头招聘是企业招聘人才的重要招聘方式。

人才缺口：医院总经理/院长、运营副总裁、投资并购副总裁、首席医疗官、各科室主任
人才来源：非公立和公立医疗机构、医疗服务机构、健康管理机构、体检机构、高端酒店等服务机构、保险机构

国家主导筹建的三大健康医疗大数据集团牵手细分领域AI技术供应商，在五个省份开展国家健康医疗大数据中心试点，目前已有30余个省市响应出台地方政策。医疗大数据不仅显著推进了医院信息化发展，在制药、器械、保险等行业也不断探索场景应用。

人才缺口：医学经理、临床项目经理、产品经理、售前顾问、深度学习研究员、营销总监等
人才来源：医院、药械企业、医疗信息化企业、互联网/IT企业、高校研究院

由于检测技术的不断进步和资本力量的推动，基因检测已然成为当下最火的领域之2018年，继广州燃石、诺禾致源肿瘤NGS多基因检测试剂盒获批，也即将迎来NGS产品上市的爆发浪潮。随着检测样本的积累，生物信息分析、临床数据整合，将日益成为竞争主体的核心竞争力。

人才缺口：生物信息、医学、注册、销售
人才来源：基因检测、传统医药和器械公司、科研所、医院

随着互联网医疗新规的落地，以实体医疗机构为主、互联网医疗公司为辅的发展模式基本定调，进而互联网医疗公司的资质与业务红线已划定。 2018年平安好医生香港联交所主板成功IPO，但也并未实现扭亏为盈。在真正全面、系统化的“互联网+医疗健康”文件落定后，互联网医疗行业才能真正施展开手脚，探索成熟而多元化的商业形态。猎头招聘是企业招聘人才的重要招聘方式。

人才缺口：商业化、运营、技术人才

人才来源：传统医药和器械公司、互联网医疗、互联网公司

手机扫码，获取薪酬报告全文

---

科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。