越来越多的行业企业加快推进各模块的数字化转型，热门行业如金融、新零售、新能源领域的数字化人才需求较为显著。
知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中数字化领域的人才市场洞察和薪酬指南。
数据来源：科锐国际猎头公司资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。
薪酬为基本年薪，对标一线城市。
整体行业及细分领域人才需求
数字化已成主流趋势，转型渐向纵深发展
我国数字经济经过近年来技术与应用范围的持续发展与推广，已稳步迈进新阶段，后疫情时代的持续影响促使越来越多的行业企业加快推进各模块的数字化转型，各行各业数字化、智能化水平不断提升。
从政策方面来看，二十大报告中指出，为打造建设现代产业体系，中国应进一步加快发展数字经济、促进数字经济和实体经济深度融合，推动数字化转型。2022年9月，工信部出台《中小企业数字化转型指南》，为全社会转型的重中之重即中小企业的数字化转型提供了明晰的转型方法论、转型政策扶持以及转型平台技术与服务。
而近年来，互联网、大数据、云计算、人工智能等新兴数字技术不断迭代升级，为与实体经济深度耦合应用提供了坚实的技术基础，数字化转型的应用场景向着个性化、多元化持续发展。目前，实体经济的数字化进程已由单一的业务数字化模式向管理体系数字化、整体战略数字化模式推进，数字化转型已渗透进企业的方方面面。未来，越来越多的企业将持续加入数字化大军，助力中国数字产业化进程的再加速，也同时孕育了源源不断的层次各异、方向多样的数字化人才需求。
部分行业热度不减，数据及技术人才需求旺盛
从目前数字化转型热门行业来看，金融、新零售、新能源领域的行业数字化人才需求较为显著。
金融行业长久以来始终以积极的心态拥抱数字化变革，目前，产品业务端的数字化转型已有长足发展，金融业的数字化进程由数字化1.0模式向更高的智能化方向发展，能推动数字化技术持续创新及开发更多金融应用场景的金融科技人才需求在金融行业持续旺盛。
新零售领域，后疫情时代带来的消费习惯与偏好的持续改变，标志着其正式进入“以用户为中心”的新发展阶段，目前，无论是销售营销端数字化平台的推进还是产品供应链端数字化技术的应用，均大大催生了新零售领域对数字化人才的蓬勃需求。
新能源方面，从能源的生产及传输端到能源的消费与交易端，数字技术的运用在每个环节加速新能源体系的转型升级。随着“双碳”目标的持续推进，越来越多的企业通过数字化技术的运用提高自身节能减排功效、优化资源配置，繁育出持续旺盛的数字化人才需求，对数字化人才的招聘热度持续走高。此外，工业互联网领域、新型制造业等行业对数字化人才的需求也较为旺盛。
从整体人才需求来看，数字化转型作为一个“由点及面”的整体工程，转型规划类人才重要性不容小觑。同时，由于数字化技术与数据基础完善度是数字化转型的“硬实力”与“硬前提”，技术与数据人才的需求也持续攀升。目前，数字化转型职能的人才缺口主要集中于数据治理、数据分析、转型规划、技术架构、信息安全等方面。
人才缺口：首席数据官、云计算专家、数字化总监、大数据专家、技术架构师、数字化转型规划专家、信息安全经理、数据治理专家、数据分析经理
人才来源：外部人才引进、数字化人才内部培养
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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