财务职能市场整体表现平淡，在数字化趋势和组织变革的推动下，财务人才需求发生新的更迭，不同行业薪酬较为分化。
知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中财务领域的人才市场洞察和薪酬指南。
数据来源：科锐国际猎头公司资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。
薪酬为基本年薪，对标一线城市。
整体行业及细分领域人才需求
财务职能市场平淡，数字化与职能前置势不可挡
外部环境多变，互联网等重点行业也逐步进入调整期，发展势头暂缓，使财务职能市场整体表现平淡，需求规模收缩。但与此同时，随着企业数字化转型在各行各业的深入推进，财务体系作为企业中不可或缺的要素，也迈入智能化、数字化的进程，数字化财务相关人才需求应运而生；伴随企业组织变革，财务职能也从原有的后端支持逐渐渗透进企业的商业运营全流程中来，财务部门与公司战略及业务的关系更为紧密，职能前置的趋势也带动了企业对财务人员需求的更迭。从行业来看，新能源、生物科技、芯片半导体行业人才需求较为集中。
上市相关职能热门，基础财务岗渐受冷落
人才需求角度，从企业端来看，A股主板、创业板及科创板上市及拟上市企业对CFO、董秘、投资者关系、财务总监等岗位需求旺盛；从职能需求来看，投融资总监、内控、海外财务、成本管控、财务BP、税务岗等呈现需求上涨的态势；基础财务岗如出纳、会计等职能较为饱和；从人才素质来看，企业目前对财务从业人员的学历、行业背景、证书资质均提出了更高的要求；从薪酬端来看，财务职能的不同行业薪酬分化较为严重，同一岗位在不同行业的薪资差异可达30-70%。
人才缺口：中高层财务人员、董秘、数字化财务
人才来源：四大及内资各大中型会计师事务所、上市公司财务中高层管理人员、拟上市及上市集团公司
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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