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在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下,我们通过多样化的人才服务,帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势,提升组织效能,为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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科锐国际以专业能力、强大资源、深入洞察,面向用人主体的特定需求场景,提供专项定制化解决方案,帮助客户赢得人才竞争。
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科锐国际旗下专注于垂直领域的招聘平台,通过全矩阵在线产品,面向大健康、零售、数字科技等热门领域用人主体,提供职位发布、人才在线沟通、渠道全面曝光、智能精准匹配等服务,多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人,高覆盖触达广,即时性强。
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科锐国际就业服务中心为高校和企事业单位提供职业培训、职业认证、人才评测及职业生涯规划、师资培训和高质量实习就业岗位等全方位的服务解决方案。
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向新向智,携手共进 科锐国际与北电数智达成战略合作
专业引领,共赴未来 —— 科锐国际亮相2024进博会
科锐国际陈崧:出海3.0时代需建立全球化人才体系和一体化解决方案
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4月26日晚,A股首家人力资源服务企业科锐国际(300662)披露2023年年报及2024年一季报。去年公司实现营业收入97.78亿元,同比增长7.55%;归属于上市公司股东净利润2.01亿元;归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润1.34亿元。
04-27 19:57
科锐国际发布的《2024人才市场洞察及薪酬指南——汽车行业》报告(以下简称“报告”)显示,随着新能源汽车行业竞争的加剧,特别是技术创新和价格竞争的“卷”度提升,行业薪酬水平呈现出新的变化。管理精英和技术专家因其对企业战略的重要性,跳槽薪酬涨幅尤为显著。
04-16 18:29
“像大模型、大数据和算力等岗位人才,在招聘市场上较为稀缺,不少企业会重点布局,需求相当火爆。”人力资源公司科锐国际高级市场总监、市场研究中心负责人刘萌萌在接受证券时报记者采访时表示,企业对于当下的前沿技术领域,会不惜招聘力度和资源去招揽人才。
04-09 18:14
4月2日上午,池州市政府与科锐国际合作交流座谈会暨合作项目签约仪式举行。市委书记朱浩东、科锐国际董事长高勇出席并讲话,共同为池州市科锐人力资源服务有限公司揭牌。市领导史孺牛、廖强、李军等参加。
04-04 17:17
3月22日,国家能源局印发《2024年能源工作指导意见》,提出要深入落实双碳目标任务,加快培育能源新业态新模式。作为能源板块的典型代表和重点领域,新能源高质量发展是实现经济社会高质量发展的必由之路。在此背景下,新能源行业关键人才岗位需求日益凸显。27日,在人力资源公司科锐国际主办的“新智人才,新质未来”系列活动上,人力资源公司科锐国际业务总经理马江浩基于多年对人才市场的前瞻洞察,分享了当前新能源产
03-30 17:25
正值春招旺季,长沙、成都、上海、沈阳等地举办的春季招聘会火热开启。各地紧扣当地产业发展需求,推出专场招聘活动精准“引才”,出台急需紧缺人才目录持续“招才”,完善引进人才新规积极“留才”。业内专家表示,要加强人才与产业“双链”协同发展,蓄满优势产业人才池,进一步支持区域产业加速发展。
03-20 17:22
2024年春季招聘“黄金档”已经拉开帷幕。3月6,一场“2024年女大学生专场双选会”在中国人民大学举行,据悉这是人大春季学期首场双选会,不少应届毕业生前去求职。有学生告诉贝壳财经记者,自己已经获得了录用机会;也有学生表示离毕业还有几个月,还在寻觅良机。
03-09 17:36
近日,科锐国际发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称“报告”),通过深入访谈调研,反映了新一轮产业发展态势及人才需求。在全球经济转型和技术创新大潮中,“硬科技”引领产业深刻变革,推动产业结构优化升级,为各个细分领域人才市场带了前所未有的机遇与挑战。
03-09 10:09
新质生产力由“创新”起主导作用,在科技攻“尖”、产业向“新”的进程中,巩固扩大智能网联新能源汽车等产业领先优势、深化大数据及人工智能等研发应用等重点领域逐渐稳立发展潮头,成为新兴产业和未来产业的中流砥柱。科锐国际发布的《2024人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称“报告”)通过深入访谈调研,以清晰可感的数据呈现各大硬科技相关岗位薪酬趋势,从而折射出产业发展态势及人才要素在推动形成新质生产力中的重要作
03-08 17:31
很多行业曾经在发展高峰期,岗位需求都出现了泡沫,导致薪酬上涨过热,但现在,企业选择人才时变得更加理性。”3月6日,科锐国际人力资源公司高级副总裁曾诚介绍了她对目前人力市场的部分观察,比如大热的人工智能行业人力需求旺盛,但薪资并没有达到此前互联网高热时期的涨幅,整体比较理性。
03-07 19:09
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