由于宏观经济整体疲软，企业经营管理面临更大挑战，并对财务高管提出了更高要求：从传统职能转为企业经营管理的专家；根据成本和投资的变化采取行动，制定可行的应变计划；在风险管理方面采取更加严谨的策略和战略；利用新的技术及模式优化财务管理流程及团队结构。除专业能力外，企业对于财务高管的形象、对外沟通能力越来越重视，具备综合素质的财务高管备受青睐。本文带来知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中，猎头业务经理对财务领域的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为企业HR和猎头招聘时带来参考。
人才招聘需求：从企业类型看，外资企业在华业务趋缓导致财务类高管需求缩减。以外资零售、奢侈品行业为例，由于成本控制以及企业经营阶段的考虑，甚至出现中国区财务高管合约期满后，职能由亚太区财务高管来兼任的情况。
同时策略、咨询类的财务职能需求缩减，更多侧重在运营层面的中层岗位。反之，本土企业保持着增长活力，并由于企业发展到一定阶段，迫切需要在内控上更规范的运作。此外，随着大批本土企业融资上市以及走向海外，投融资、并购，海外税务类的财务人才成为需求热点。而对于金融控股公司、财富类、互联网金融公司，在资金链、风控，以及整个财务板块的职能人员方面有旺盛招聘需求。但随着14-15年一大批本土企业从外资引入财务高管的高峰过去，经过一段时间的磨合，在规范化运作、合理授权、行业及文化的差异所带来的矛盾逐渐突出，使得目前外企财务高管对于跳槽至本土企业大多持谨慎保守态度，双方需要更详细及深入的沟通。
人才招聘缺口：丰富IPO经验的财务总监、海外投资并购人才、海外税务人才
人才招聘来源：上市公司、券商、会计师事务所，有海外业务的企业或海归财务人才
关键招聘职位：重组并购专家、Pre-IPO、财务总监、海外税务专家、投融资经验丰富的CFO 、财务分析财务共享中心负责人、具有国际视野的财务专家
薪酬趋势：受整体经济形势影响，薪酬报告内数据显示2016-17财务人才整体薪酬涨幅偏低，跳槽的涨幅平均在 20%以下，一些传统岗位甚至会出现平薪的状况。Pre-IPO人才由于企业有大量需求，但具备成功经验并且处于可流动期的人才极度缺乏，企业不惜以高额薪酬涨幅来吸引相关人才。海外税务类人才不仅需要了解海外市场的税制，更多还是需要和国内的税制对接，因此通常还是由来自国内，但同时通晓海外税务的专业人才担任，由于人才稀缺以及异地安置的难度，薪酬涨幅甚至可高达50%，并有一定的异地补贴。
注：文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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