2021年整体财务人才市场需求相较于2020年而言有所提升，而且呈现上半年比下半年活跃的状态。本文来源于知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布的薪酬报告，对大湾区财务领域的动态和人才需求分析，以期为企业招聘、猎头寻人带来参考。
一方面，在2020年疫情影响下，大部分企业加强成本和现金流管控，对于职能侧人才招聘放缓，2021年市场趋于回暖，搁置的招聘重新启动，再加上持续性财务升级需要，因此上半年对于财务人才的需求放开。另一方面，受A股创业板和科创板注册制政策引导，企业上半年在资本市场的整体活跃度较高；到了下半年，伴随A股资本市场审核逐步加强，再加上美股资本市场遇冷，企业对资本市场的态度趋于保守，在引入财务中高端人才以及董秘时放缓。
从国内整体环境看，财务职能转型基本成为企业共识，且表现出从新经济产业（如互联网、新零售、新消费等领域）逐步推进至传统行业的大趋势。对于财务管理人才来说，除了财务专业技能之外，更加看重其自身的业务洞察能力、管理水平以及数据分析能力和系统建设思维。
从行业角度来说，2021年医疗、半导体、新消费、智能制造相对处于比较活跃的状态，比如消费品领域，随着95后新生代消费者出现，他们对于情怀、体验和产品有更多元化的诉求，再加上互联网的快速传播，催生出一批新生国货新生品牌的同时，也逐步诞生了一些细分领域的明星公司。这些企业目前在资本市场活跃度也较高，IPO相关人才以及财务分析人才招聘需求旺盛。
从人才需求来看，2021年财务侧最重要的两类人才需求：一类是业务财务人才（也称为财务BP），另一类为财务信息化人才。近几年中国民营企业一直处于财务转型升级阶段，企业急需的财务人员类型也在不断转变——从传统的后期支持转型至事前预测和事中管控，这种升级推动财务职能从集团管控逐步下沉至业务单元，所以整体对于业务财务人才需求急剧提升；同时基于技术水平的提高，财务系统也逐步向ERP、财务共享中心、RPA、数字化等阶段升级，所以对于财务数字化/信息化/共享中心/产品经理的需求仍在稳中上升。其次如内控岗位，目前在企业端的重视程度和需求也在逐步提高。
人才缺口：IPO、财务分析、业务财务、财务信息化、共享中心、产品经理、内控岗位
人才招聘来源：在财务升级阶段，目前急需的几类财务人才主要有以下几种来源：
1. 成熟的外资或民营公司。这一类公司主要以 500 强企业为主，因为这些公司不管从财务理念还是财务系统方面，其整体成熟度以及先进性都较好，对于成长中的企业有更好的赋能。
2. 企业内的人才转型。一类是从核算等岗位转变或扩增到财务信息化领域或者预算分析岗位，另外从原有的财务分析人员转型至财务 BP 也较为常见。
3. 外部的专业机构，比如财务信息化的人才有较多来自于专业的财务管理咨询机构（四大咨询、埃森哲、IBM 等），财务报表以及核算岗位也有大部分来自于各类会计事务所的审计业务线，也有少部分的财务分析岗位和财务 BP 也来自于专业事务所。
薪酬趋势：财务领域，财务BP岗位薪酬上涨最快，财务总监、报表、税务、资金等岗位相对维持平稳。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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